Hard HR & Payroll Operations Manager

• Leiding geven aan het volledige payrollteam (19 medewerkers) en een uniforme manier van werken uitbouwen.
• Complexe payrollprocessen begrijpen en sturen: verschillende profielen, uiteenlopende uurcontracten, rij- en rusttijden, nachtvergoedingen, ARAB-vergoedingen, regionale wetgeving.
• Projectwerk: procedures uitschrijven, fouten analyseren, processen herwerken en implementeren.
• Communicatie verbeteren tussen planning, payroll en IT (Project Hirondelle).
• Testing & implementatie van nieuwe tools en toekomstige payrollsystemen.
• Voorbereiden van de overgang naar een nieuw sociaal secretariaat.
• Rapporteren aan de HR Director en fungeren als aanspreekpunt voor directie.
• Teamontwikkeling: een diverse groep medewerkers verbinden, begeleiden en laten groeien.
• Nationaal samenwerken met HRBP’s, Comp & Ben, Social Relations en andere stakeholders.

Must haves

• Bachelordiplomaof gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal7-10 jaar ervaring binnen payroll.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met procesoptimalisatie.
• Ervaring met het aansturen van een groot team.
• Kennis van arbeiderspayroll.
• Leiderschapspotentieel: je bent communicatief, verbindend en staat stevig in je schoenen.
• Tweetalig Nederlands / Frans(operationele context).
• Bereidheid om regelmatig locaties te bezoeken.

Nice to haves

• Ervaring met complexe payrollomgevingen.
• Ervaring met projectmanagement of change trajecten.
• Kennis van Easypay of andere payrollsoftware.
• Affiniteit met mobiliteit, planning of operationele HR.