Talent Acquisition and Employer Branding
Ši darbo vieta nebeskelbiama
Šaltinis pašalino skelbimą — kandidatuoti per pradinę nuorodą nebegalima.
- Pendidikan minimal S1, semua jurusan (diutamakan Psikologi)
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen/talent acquisition, diutamakan yang pernah menangani rekrutmen untuk posisi administrasi dealer, Mechanic/Teknisi, SPV Bengkel, atau posisi dealer lainnya
- Memahami proses rekrutmen end-to-end (sourcing, screening, interview, offering) khususnya untuk kebutuhan multi-cabang/dealer
- Familiar dengan job portal dan platform sourcing kandidat (LinkedIn, Jobstreet, dll), serta terbuka melakukan sourcing via komunitas otomotif/kampus vokasi teknik
- Mampu melakukan screening CV dan interview awal secara efektif, termasuk menilai kesesuaian kandidat teknisi/mekanik dengan kualifikasi teknis dasar
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, terbiasa koordinasi dengan User
- Terbiasa bekerja dengan target dan SLA rekrutmen, termasuk kebutuhan rekrutmen mendadak untuk cabang baru
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Teliti, proaktif, dan mampu bekerja di bawah tekanan dengan multiple requisition lintas cabang
- Bersedia melakukan perjalanan dinas ke cabang untuk keperluan rekrutmen (interview on-site, job fair, dll)
- Bersedia bekerja secara on-site di Thamrin, Jakarta Pusat
Skills: Google Docs, Google Sheets, HR Administration