Limpieza

¡Queremos conocerte! Apostamos por el talento , la calidad humana , la vocación de servicio y la orientación al residente . Tus responsabilidades serán asegurar la limpieza general, mediante medios físicos o mecánicos, a través de un programa de limpieza con el fin de mantener áreas limpias, seguras y saludables, así como garantizar la seguridad y estado óptimo de las personas usuarias. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR? Disponer de permiso de trabajo en vigor y experiencia en limpieza/lavandería de al menos 6 meses. ¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

¿Qué ofrecemos? Contrato temporal.

Jornada rotativa de Lunes a Domingo (TM: 7:10-14:30 / TT: 14:30-21:50)

Centro ubicado en Benedicta Ojeda (Las Palmas)

Salario según convenio.

Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.

Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.

Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).

Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.

¿Quieres saber más sobre quiénes somos? Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día). En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya. ¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte del equipo Amavir! AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.