Coordenador(a) de Desenvolvimento de Sistemas
São José dos Campos - SP | Híbrido - Prestação de Serviços
Sobre a ALTAVE
Proteger vidas e recursos com tecnologia: esse é o propósito da ALTAVE.
Sua missão
Como Coordenador(a) de Desenvolvimento de Sistemas na ALTAVE, você será responsável por liderar um time multidisciplinar de engenharia, formado por profissionais de inteligência artificial, visão computacional, desenvolvimento web e integração de hardware e eletrônicos.
Seu principal desafio será desenvolver pessoas, fortalecer a maturidade profissional do time, garantir o planejamento adequado da capacidade e aumentar a previsibilidade das entregas.
Você não precisa ser uma referência técnica em código ou arquitetura. Para os temas de maior profundidade técnica, contará com o apoio de Tech Leads especialistas. Seu foco estará principalmente na gestão de pessoas, liderança servidora, organização do trabalho e excelência operacional.
O que você fará no dia a dia
Coordenar e desenvolver um time multidisciplinar de engenharia
Realizar 1:1s periódicos, apoiando o desenvolvimento individual e profissional dos integrantes do time
Desenvolver competências relacionadas à comunicação, profissionalismo, inteligência emocional, visão de negócios e autonomia (soft skills)
Liderar o planejamento de capacidade do time, acompanhando alocação, prioridades e disponibilidade de recursos
Acompanhar cronogramas e garantir maior previsibilidade das entregas
Priorizar demandas em parceria com Produto e Escritório de Projetos (PMO)
Identificar e remover bloqueios que possam comprometer a fluidez das entregas
Atuar de forma transversal com Tech Leads, DevEx /Infraestrutura, Segurança da Informação, Produção, Implantação e Operações Contínuas
Conduzir e aprimorar rituais ágeis e práticas de gestão do fluxo de trabalho
Acompanhar métricas de desempenho, capacidade e fluxo das entregas
Ser a principal interface do time com áreas adjacentes, apoiando o alinhamento, priorização e direcionamento das demandas
Promover um ambiente de autonomia, responsabilidade, colaboração e melhoria contínua
Requisitos obrigatórios
Formação e Idioma : Graduação completa em Engenharia, Tecnologia ou áreas afins, e domínio do Inglês em nível mínimo B2.
Experiência Profissional : Vivência em liderança e facilitação de times de tecnologia ( em posições como Engagement Manager, Technical Project Manager, Delivery Manager, Product Manager, Agile Coach ou Scrum Master ), com capacidade comprovada de atuar de forma transversal, conectando diferentes áreas.
Gestão de Pessoas : Liderança servidora e capacidade genuína de desenvolver profissionais, com experiência prática na condução de 1:1s, aplicação de feedbacks, gestão de conflitos e condução de conversas difíceis com maturidade.
Gestão de Entregas e Processos : E ntendimento do ciclo de vida de desenvolvimento de software e metodologias ágeis (especialmente Scrum e Kanban ) , com foco em planejamento de capacidade, acompanhamento de métricas, indicadores, fluxo de trabalho e previsibilidade de resultados.
Comunicação e Relacionamento : Comunicação verbal e escrita clara e objetiva, com facilidade para interagir com diferentes perfis e habilidade para equilibrar as necessidades da equipe com as prioridades do negócio.
Perfil e Soft Skills : Postura organizada, analítica e orientada à execução , com forte senso de ownership , aliada a uma mentalidade de melhoria contínua, colaboração, curiosidade por novas tecnologias e capacidade de fazer as perguntas certas, mesmo sem ser o especialista técnico.
Diferenciais que valorizamos
Formação Complementar : Especialização, pós-graduação ou MBA em áreas como Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Engenharia ou Metodologias Ágeis.
Domínio Tecnológico e de Mercado : Vivência em ambientes de alta exigência operacional, como empresas de software B2B, tecnologia industrial e IoT, incluindo familiaridade com IA e integração de software, eletrônica e hardware.
Práticas Avançadas de Engenharia : Experiência com estruturas organizacionais alinhadas ao fluxo de valor (como Stream- Aligned Teams e Team Topologies ) e conhecimentos em Systems Engineering , Requirements Engineering ou Software Lifecycle Management .
Resultados esperados nos primeiros meses
Imersão e Diagnóstico : Profunda compreensão da dinâmica, competências e desafios do time, estabelecendo um alinhamento claro das prioridades de curto prazo com Produto e PMO, e garantindo uma integração fluida com Tech Leads e áreas transversais.
Gestão e Desenvolvimento da Equipe : Implementação de uma rotina estruturada de reuniões 1:1 e Planos de Desenvolvimento Individual ( PDIs ) , construindo um ambiente de alta colaboração, responsabilidade e maior autonomia profissional.
Organização de Fluxo e Entregas : Definição de um modelo claro de planejamento de capacidade que traga visibilidade sobre alocações e gargalos, refletindo diretamente na melhoria das métricas de fluxo e na previsibilidade das entregas do time.