People & Culture Manager - Prozesse, Compensation & Culture (m/w/d)
WILLKOMMEN BEI NATURTREU
Gesundheit beginnt mit Vertrauen. Bei NATURTREU entwickeln wir Nahrungsergänzungsmittel, die Menschen dabei unterstützen, sich im Alltag bewusst um ihren Körper zu kümmern. Viele Kundinnen und Kunden nutzen unsere Produkte täglich. Diese Verantwortung nehmen wir ernst. Seit 2018 wachsen wir als digitale Marke kontinuierlich und erreichen jeden Monat hunderttausende Menschen in ganz Deutschland. Hinter diesem Wachstum steht ein Team,das Verantwortung übernimmt, pragmatisch arbeitet und Dinge wirklich umsetzt. Wir sind eine 100 % Remote Company innerhalb Deutschlands. Das heißt: eigenverantwortliches Arbeiten, klare Kommunikation und ein Umfeld, in dem gute Ideen zählen.
Ihre Aufgaben
DEINE ROLLE
Als People & Culture Manager*in bist du der konzeptionell-strukturierte Kopf im Hintergrund unseres P&C-Teams. Dein Schwerpunkt liegt darauf, unsere zentralen People-Prozesse – Karrieresystem, Performance Reviews, Vergütungsstruktur – durchdacht aufzusetzen, administrativ sauber zu begleiten und stetig weiterzuentwickeln. Du arbeitest eigenständig an Projekten, denkst Prozesse zu Ende und bringst fertige Lösungsvorschläge ein. Du behältst zudem im Blick, wie gut Mitarbeitendegespräche und Konfliktthemen in unseren Führungsteams laufen, und unterstützt bei Bedarf in Vertretung – das ist nicht der Kern deiner Rolle, gehört für dich aber selbstverständlich dazu, wenn es die Situation erfordert. Du berichtest an die Head of People & Culture und arbeitest im dreiköpfigen P&C-Team eng mit Recruiting und P&C Admin zusammen.
DAS SIND DEINE AUFGABEN
Projektarbeit
- Du übernimmst und führst P&C-Projekte eigenständig von Konzept bis Umsetzung durch – das ist der Kern deiner Rolle.
- Du gestaltest die Prozesse hinter unseren People- und Gesprächsthemen aktiv mit, inklusive der administrativen Umsetzung.
Karrierestruktur & Vergütung
- Du entwickelst unser Karrieresystem und unsere Gehaltsbänder weiter und pflegst sie.
- Du führst Marktbenchmarking für Rollen und Gehaltsstrukturen durch.
- Du setzt Vergütungsentscheidungen administrativ sauber um (Dokumentation, Schreiben, Prozesssauberkeit)
Performance Reviews & Personalentwicklung
- Du challenged unser bestehendes Performance-Review-System und passt dieses sinnvoll an
- Du konzipierst und bereitest künftige Review-Zyklen vor (Prozess, Vorlagen, Timeline, Kommunikation).
- Du organisierst und steuerst die Gesprächstermine administrativ (Entwicklungs-, Gehalts-, Performancegespräche).
Mitarbeitergespräche & Konfliktmanagement im Blick
- Du beobachtest, wie Mitarbeitergespräche und Konfliktthemen bei unseren Führungskräften laufen, und leitest daraus Verbesserungsbedarf ab – bei Prozessen, Vorlagen oder im Stakeholder-Management.
- Bei Bedarf: Vertretung bei Personalgesprächen (Entwicklung, Performance etc.) oder Unterstützung bei Konfliktthemen, in Abstimmung mit unserer Head of P&C.
Mitarbeiterzufriedenheit & Remote-Kultur
- Du beobachtest und entwickelst Themen rund um Zufriedenheit und Kultur in einem remote-first Unternehmen weiter.
- Du konzipierst kleinere Formate/Maßnahmen (z. B. Pulse-Checks, Feedbackformate, Kulturinitiativen).
- Du leitest eigenständig Handlungsbedarf aus Daten und Feedback ab.
DIESE FÄHIGKEITEN ZEICHNEN DICH AUS
Erfahrung:
Konzeptionelle Stärke:
Performance- & Projektmanagement:
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
40 Std./Woche · 5-Tage-Woche · unbefristet 100 % Remote innerhalb Deutschlands · bis zu 90 Tage pro Jahr mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich Fester Wohnsitz in Deutschland erforderlich