Główna księgowa/Główny księgowy

Żłobek Misiowy Zakątek we FrydrychowicachMałopolskieEURESpubblicata il 08/09/2026

Zakres obowiązków:

  1. Prowadzenie rachunkowości jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami, w szczególności:
  • a) zorganizowanie sporządzenia, przyjmowania, obiegu i przechowywania oraz kontroli dokumentów w sposób zapewniający właściwy przebieg operacji gospodarczych,
  • b) bieżące i prawidłowe prowadzenie księgowości, sporządzanie sprawozdań budżetowych i finansowych,
  • c) prawidłowe i terminowe wykonywanie rozliczeń finansowych,
  • d) prowadzenie spraw w zakresie finansowo-księgowym z jednostkami współpracującymi ze żłobkiem,
  1. Prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami polegające zwłaszcza na:
  • a) wykonywaniu dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji jednostki,
  • b) zapewnieniu pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez jednostkę,
  • c) przestrzeganiu zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych,
  • d) zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzenia roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań.,
  1. Opracowywanie przepisów wewnętrznych wydawanych przez Dyrektora jednostki dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności zakładowego planu kont, obiegu dokumentów (dowodów księgowych), zasad prowadzenia i rozliczania inwentaryzacji,
  1. Opracowywanie zbiorczych sprawozdań z wykonania budżetu i ich analizy,
  1. Natychmiastowe informowanie Dyrektora o wszelkich uchybieniach dotyczących gospodarki finansowej i inwentarzowej,
  1. Opracowywanie rocznych planów budżetowych i czuwanie nad ich prawidłową realizacją,
  1. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych jednostki, ewidencji środków trwałych w użytkowaniu, pozostałych środków trwałych, materiałów, ewidencji ilościowej, przeprowadzanie wyceny inwentaryzacji,
  1. Prowadzenie spraw kadrowych, rozliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami, obejmujące:
  • a) sporządzanie list płac, kontrolowanie ich zgodności z zawartymi umowami i prowadzenie kartotek wynagrodzeń,
  • b) sporz