GERENTE DE RH

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de forma estratégica e generalista, com atuação próxima à alta liderança e gestão das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

A posição terá reporte direto ao CEO/Presidente e exige senioridade, autonomia, capacidade de liderança e visão de negócio. Buscamos um(a) profissional capaz de estruturar e conduzir a área de pessoas de forma integrada, garantindo eficiência operacional, desenvolvimento dos colaboradores e suporte às decisões organizacionais.

Principais responsabilidades

·         Gestão estratégica de RH e planejamento de pessoal;

·         Gestão e validação das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, controle de ponto e Banco de Horas, em conjunto com o escritório contábil;

·         Gestão do orçamento e custos de pessoal;

·         Recrutamento, seleção, admissões e desligamentos;

·         Gestão de remuneração, cargos, salários e promoções;

·         Gestão de desempenho, desenvolvimento e carreira;

·         Desenvolvimento e acompanhamento de ações de cultura organizacional, clima, comunicação interna e endomarketing;

·         Acompanhamento das obrigações trabalhistas e convenções coletivas;

·         Gestão de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, custos e demais KPIs;

·         Acompanhamento das rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em conjunto com empresas e profissionais especializados;

·         Acompanhamento do PCMSO e dos controles relacionados à saúde ocupacional dos colaboradores;

·         Acompanhamento da identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, bem como das ações preventivas e planos de ação decorrentes;

·         Acompanhamento das avaliações e análises ergonômicas do trabalho, incluindo recomendações e respectivos planos de ação;

·         Apoio e acompanhamento de iniciativas relacionadas ao bem-estar e qualidade de vida no trabalho;

·         Apoio à alta liderança nas decisões relacionadas a pessoas, cultura e estrutura organizacional.

Requisitos

·         Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos.

·         Experiência sólida em RH generalista e Gestão de Pessoas;

·         Experiência anterior em posição de liderança ou gestão de RH;

·         Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;

·         Experiência com remuneração, desempenho e relações trabalhistas;

·         Experiência com gestão de indicadores e orçamento de pessoal;

·         Conhecimento das rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo acompanhamento de saúde ocupacional, PCMSO, ergonomia e riscos psicossociais;

·         Excelente comunicação, negociação e capacidade de gestão de conflitos;

·         Maturidade, autonomia e capacidade para atuar diretamente com a alta liderança.

Diferenciais

·         Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;

·         Formação ou experiência em Psicologia Organizacional;

·         Vivência na estruturação ou profissionalização de áreas de Recursos Humanos;

·         Experiência com projetos de saúde mental, qualidade de vida, clima organizacional e prevenção de riscos psicossociais;

·         Vivência no acompanhamento de prestadores de Saúde e Segurança do Trabalho.

Perfil que buscamos

Profissional com visão estratégica, autonomia e capacidade de transitar entre estratégia e operação, atuando diretamente com a alta liderança nas decisões sobre pessoas, cultura e estrutura organizacional.

Buscamos alguém com visão de negócio, capacidade analítica, discrição e domínio das rotinas de RH e Departamento Pessoal, além de capacidade para acompanhar e integrar as demandas relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho, promovendo uma gestão estruturada das questões relacionadas às pessoas e ao ambiente de trabalho.

Informações da vaga

Local: Boa Viagem – Recife/PE

Formato de trabalho: Híbrido

Regime de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)