People & Culture ist für dich mehr als HR? Du willst eine Organisation aktiv mitgestalten, Führung stärken und die Weichen für nachhaltiges Wachstum stellen?
Bei Tenz übernimmst du die Gesamtverantwortung für People & Culture auf Unternehmensstufe. Du führst unser P&C-Team, bringst Struktur in Prozesse, unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung und sorgst dafür, dass Personalressourcen, Personalkosten und People-Themen unternehmensweit professionell gesteuert werden.
Du berichtest direkt an den CEO und arbeitest eng mit Geschäftsleitung, Finance und Führungskräften zusammen. Dabei übersetzt du unsere Unternehmensstrategie in klare People & Culture Prioritäten – von Personalplanung und Personalkostensteuerung über Führungsentwicklung bis hin zu Prozessen, Kultur und Teamstrukturen.
Wir bieten
Eine strategisch zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Organisation, Kultur, Führung und Personalkosten
Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Entwicklungs- und Transformationsphase
Ein engagiertes People & Culture Team, das Führung, Struktur und Weiterentwicklung braucht
Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität, starker Marke und viel Herzblut
30% Mitarbeiterrabatt und regelmässige Team-Events
Deine Aufgaben
Du baust People & Culture als strategische Unternehmensfunktion weiter auf und entwickelst den Bereich gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter
Du treibst Performance Management, Führungsinstrumente sowie die Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse voran
Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
Du steuerst gemeinsam mit den Fachbereichen Personalressourcen, Workforce Planning und Personalkosten
Du gestaltest Governance , Unternehmenskultur und Employer Branding aktiv mit und stärkst Tenz als attraktive Arbeitgeberin
Du führst und entwickelst das People & Culture Team und schaffst klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Standards
Dein Profil
Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Culture / HR
Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalführung und Organisationsentwicklung
Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen
Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für Personalplanung, Personalkosten und Kennzahlen
Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben
Hands-on-Mentalität kombiniert mit hoher Professionalität, Diskretion und Umsetzungsstärke
Was uns wichtig ist Du denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Resultate
Du setzt klare Prioritäten und triffst fundierte Entscheidungen
Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung
Du führst klar, verbindlich und wertschätzend
Rahmenbedingungen
Arbeitsort: Schlieren (ZH)
Pensum: 100%