General HR Manager

Berikut adalah rincian tugas dan tanggung jawab utama HRD Manager :

• Manajemen Rekrutmen dan Talent : Merancang proses rekrutmen, wawancara, dan seleksi untuk mendapatkan karyawan berkualitas yang sesuai kebutuhan perusahaan.
• Pengembangan SDM dan Pelatihan : Menganalisis kebutuhan pelatihan, menyusun program pengembangan keterampilan, serta mengelola manajemen karir karyawan.
• Pengelolaan Kinerja dan Kompensasi : Melakukan penilaian kinerja (appraisal), mengelola sistem remunerasi, gaji, tunjangan, dan bonus.
• Kepatuhan Hukum dan Kebijakan : Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sejalan dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk kontrak kerja dan prosedur PHK.
• Hubungan Industrial dan Budaya Perusahaan : Menjembatani komunikasi antara manajemen dan karyawan, menyelesaikan konflik, serta mendengarkan aspirasi karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
• Administrasi HR : Mengelola data karyawan, absensi, dan administrasi lainnya, seringkali menggunakan sistem Human Resources Information System (HRIS).
• Perencanaan Strategis : Terlibat aktif dalam merumuskan strategi bisnis jangka pendek dan panjang yang berkaitan dengan SDM.

HRD Manager juga bertanggung jawab atas kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan.

Skills: Recruitment, Performance Management, Microsoft Outlook, Talent Management, HR Administration, People Development, Human Resources Management, Human Resource Development (HRD), Microsoft Excel