HR Training (HRD)

• วิเคราะห์ความต้องการด้านการฝึกอบรมและช่องว่างด้านทักษะความสามารถ (Competency Gap) ร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อ กำหนดแนวทางการพัฒนาพนักงาน
• วางแผน ออกแบบ และดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร รวมถึงสื่อการสอน กิจกรรมการเรียนรู้ และโครงการพัฒนาทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• จัดทำและสนับสนุนแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) พร้อมให้คำแนะนำด้าน Career Development, Talent Management และ Succession Planning เพื่อสนับสนุนการเติบโตและ
• ความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน

ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์ด้านประสิทธิผลของ

• การเรียนรู้และพัฒนา เช่น Training Effectiveness, Skill Gaps และ Learning Participation
• พัฒนาและส่งเสริมระบบการเรียนรู้ รวมถึงระบบ Learning Management System (LMS) เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในองค์กร
• ประสานงานกับวิทยากร ผู้ให้บริการภายนอก และผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินโครงการฝึกอบรมเป็นไปอย่างราบรื่น
• บริหารและควบคุมงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ
• ติดตามแนวโน้มและแนวปฏิบัติใหม่ ๆ ด้าน Learning & Development
• เพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์และโครงการการเรียนรู้ขององค์กรอย่างต่อเนื่อง
• ดำเนินการจัดโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) เพื่อให้พนักงานเข้าใจนโยบาย วัฒนธรรมองค์กร ขั้นตอนการทำงาน และความคาดหวังขององค์กร

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM/HRD), จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ตรงในงาน Learning & Development (L&D) หรือ Talent Development อย่างน้อย 3 - 5 ปี มีประสบการณ์ในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP), ระบบช่องว่างทักษะ (Competency Gap Analysis) และการออกแบบเส้นทางอาชีพ (Career Path / Succession Planning)