Talent Assessment Specialist

Tanggung Jawab Utama

1. Melaksanakan assessment psikologi dan kompetensi bagi kandidat karyawan baru untuk mendukung proses seleksi dan evaluasi kesesuaian dengan persyaratan jabatan.
2. Melaksanakan competency assessment bagi karyawan internal untuk kebutuhan promosi, kenaikan jabatan, dan peningkatan level kompetensi (level up).
3. Menyusun dan mengembangkan metode, instrumen, serta standar penilaian assessment sesuai kompetensi dan kebutuhan jabatan.
4. Melakukan analisis dan interpretasi hasil assessment, termasuk mengidentifikasi kekuatan, kesenjangan kompetensi, potensi, dan kesiapan karyawan.
5. Menyusun laporan hasil assessment beserta rekomendasi untuk mendukung keputusan rekrutmen, promosi, dan pengembangan karyawan.
6. Mendukung proses talent mapping dan succession planning melalui hasil evaluasi kompetensi dan potensi karyawan.
7. Melakukan evaluasi efektivitas metode assessment serta memastikan pelaksanaannya sesuai standar profesional dan prosedur perusahaan.
8. Menjaga kerahasiaan data, dokumen, dan hasil assessment kandidat maupun karyawan.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S2 Psikologi Profesi.
2. Memiliki pengalaman dalam assessment psikologi, competency assessment, recruitment assessment, atau talent management menjadi nilai tambah.
3. Memahami metode dan instrumen assessment untuk seleksi karyawan, promosi, kenaikan jabatan, dan pengembangan kompetensi.
4. Mampu melakukan analisis dan interpretasi hasil assessment serta menyusun laporan dan rekomendasi secara sistematis.
5. Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan interpersonal yang baik.
6. Teliti, objektif, berintegritas, serta mampu menjaga kerahasiaan data.
7. Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.