Recruitment Staff
Principal
Tugas dan Tanggung Jawab :
- Mengembangkan strategi sourcing yang efektif (job portal, media sosial, referral, headhunting, kampus, dll).
- Membangun dan memelihara talent pool untuk posisi-posisi kritis dan sulit.
- Menjalin hubungan dengan universitas, lembaga pelatihan, atau komunitas profesional sebagai sumber kandidat.
- Memimpin proses seleksi mulai dari penyaringan administrasi, psikotes, wawancara (HR & user), hingga assessment center (jika diperlukan).
- Memastikan proses seleksi berjalan objektif, transparan, dan sesuai dengan standar perusahaan.
- Melakukan background check (referensi) untuk kandidat yang akan di-offer.
- Mengelola proses offering termasuk negosiasi gaji dan benefit sesuai dengan struktur yang berlaku.
- Membuat dan mengirimkan offering letter serta kontrak kerja.
- Berkoordinasi dengan HR Operations untuk kelancaran proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
- Membuat laporan berkala terkait status rekrutmen (posisi terbuka, pipeline kandidat, waktu pemenuhan, cost rekrutmen).
- Menganalisis efektivitas channel sourcing dan efisiensi proses rekrutmen.
- Menyusun dan memonitor Key Performance Indicators rekrutmen.
- Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan.
- PENGALAMAN DAN PAHAM RECURITMENT (WAJIB)
Kualifikasi :
- Laki-laki
- Usia max 30th
- S1 Hukum (WAJIB)
- Pengalaman di retail minimal 3th
- Pengalaman posisi serupa min 3th
SIAP BERGABUNG SEGERA DIMINGGU KEDUA ATAU KETIGA SEPTEMBER 2026
Skills: Interviewing Skills, Google Sheets, Google Docs, LinkedIn Recruiter, Technical Job Recruitment, Sales Recruitment, Recruitment, Interview