HR-rådgiver

Om selskapet

Norlandia Barnehagene søker en HR-rådgiver til en fast 100 % stilling. Du vil arbeide tett på barnehagene og bidra til godt lederskap, et trygt arbeidsmiljø, stabil bemanning og høy kvalitet i tilbudet til barna.

En del av et skandinavisk HR-miljø Du får Norlandia Barnehagene i Norge som ditt primære arbeidsområde og rapporterer til HR-sjef for Preschool Scandinavia. Du blir en del av et større skandinavisk HR-miljø, samtidig som arbeidet ditt tar utgangspunkt i norsk lovgivning, norske tariffavtaler og behovene i våre barnehager. På relevante områder samarbeider vi på tvers av Norge og Sverige for å lære av hverandre og utvikle bedre løsninger.

Hos oss får du bruke HR-faget der det merkes: i ledernes hverdag, i arbeidsmiljøet og i kvaliteten barna møter hver dag. Vi håper du vil bli med på laget.

Arbeidsoppgaver

Om rollen Som HR-rådgiver vil du være en nær og løsningsorientert samarbeidspartner for våre ledere. Gjennom rådgivning, coaching og praktisk ledertrening bidrar du til at daglige ledere vokser i rollen, kjenner seg trygge og får kraft til å skape gode arbeidsplasser. Sammen med lederne utvikler du en helhetlig medarbeiderreise, der medarbeidere blir godt tatt imot, sett, fulgt opp og får mulighet til å utvikle seg. Du videreutvikler HR-prosesser og verktøy som gjør lederhverdagen enklere og gir rom for godt lederskap.

Dine viktigste ansvarsområder

• Lederstøtte og arbeidsgiverrollen: Gi råd og veiledning som gjør daglige ledere i stand til selv å håndtere personal-, arbeidsgiver- og arbeidsrettslige spørsmål.
• Coaching og ledertrening: Coache og trene ledere i praktisk personalledelse, krevende samtaler, oppfølging og gode beslutningsprosesser.
• Medarbeiderreisen: Utvikle rammer, verktøy og kompetanse som hjelper lederne med å skape en helhetlig og god medarbeiderreise – fra rekruttering og onboarding til utvikling, oppfølging og avslutning av arbeidsforhold.
• Nærvær og arbeidsmiljø: Styrke ledernes kompetanse i systematisk arbeidsmiljøarbeid, nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging.
• Rekruttering og medarbeiderutvikling: Veilede ledere i rekruttering og i arbeidet med å beholde og utvikle medarbeidere.
• Analyse og forbedring: Hjelpe ledere med å forstå medarbeiderundersøkelser og omsette resultatene til konkrete tiltak.
• HR-prosesser: Videreutvikle rutiner, verktøy og arbeidsprosesser som gir lederne god støtte i hverdagen.
• Partssamarbeid: Støtte lederne i samarbeidet med tillitsvalgte, vernetjenesten og andre relevante aktører.

Krav

Vi ser etter deg som har

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse eller tilsvarende
• Gjerne 3–5 års relevant erfaring
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og arbeidsgiveransvar
• Erfaring med personalsaker og sykefraværsoppfølging

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Er en trygg coach og sparringspartner som utvikler ledernes kompetanse og selvstendighet
• Er god til å trene ledere og gjøre komplekse problemstillinger forståelige og håndterbare
• Gir tydelige og konstruktive råd uten å overta lederansvaret
• Finner løsninger som fungerer i praksis
• Har et utviklingsorientert blikk, identifiserer forbedringsmuligheter og omsetter ideer til løsninger som skaper varig verdi
• Arbeider strukturert, tar initiativ og følger opp
• Ser sammenhengen mellom mennesker, ledelse, drift og kvalitet
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit

Erfaring fra barnehage, utdanning eller annen desentralisert og personalintensiv virksomhet er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En variert og meningsfull HR-rolle tett på ledere og drift
• Et sterkt fagmiljø med engasjerte kolleger
• Korte beslutningsveier og reell mulighet til å påvirke
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser
• Sentral arbeidsplass i Karl Johans gate i Oslo

Annet

Noe reisevirksomhet må påregnes.