HR Payroll (Language not require)

1.รับผิดชอบในการดำเนินการคิดคำนวณเงินเดือนและการจ่ายเงินอย่างถูกต้องตามกฎหมายและทันเวลาตามข้อบังคับบริษัท Accountable for accurate and timely monthly payroll processing and statutory payment in accordance to the local regulations

1. จัดทำรายงานข้อมูลพนักงานต่อหน่วยงานราชการที่จำเป็น (ประกันสังคม สรรพกรและหน่วยงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง)Report employee information to authorities as necessary (social security, taxes, etc.)

3.จัดทำและจัดเก็บเอกสารการจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องของพนักงาน เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การถอดถอนโย้กย้าย เลิกจ้าง ใบรับรอง ใบประเมิณทดลองงาน ฯลฯ ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมาย และจัดส่งหรือส่งมอบให้ตรงตามกำหนด Prepare and store employment document and letters for employees /i.e. promotion, demotion, lateral move, documents for termination purpose, certificates, etc. Ensure statutory reports and documents are accurately prepared and submitted in time to the appropriate Government agencies. 4.รับผิดชอบด้านข้อมูลการตรวจสุขภาพและข้อมูลประกันภัยของพนักงานบริษัทResponsible for the administration of medical and insurance data 5.ตรวจสอบข้อมูลของพนักงานในระบบ HR system ทั้งหมดตั้งแต่จ้างจนถึงเกษียณอายุให้เป็นปัจจุบัน Ensure all staff movement data from hire to retire are being maintain in local payroll system and global HR system in a timely manner 6.มีส่วนร่วมในการปรับปรุงแก้ไข ระบบHR และระบบการจ่ายเงินเดือนของบริษัท Contribute to the ongoing improvement to the HR Systems,payroll system and process. 7.จัดทำดำเนินการต้นทุนพนักงานตาม headcount Provide support for overall headcount-related costs and assumptions for the Original Budget and Revised Forecasts8.อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าOthers as assigned by department manager

Qualifications: Bachelor’s degree or above About 3-5 years working experience Can communicate in English Proficient in Microsoft Office or other office software Love human resource work, excellent verbal and communication skills, strong resistance to pressure.