Gerente de Gestión Humana

MISION DEL PUESTO:

Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y compromiso del personal, en alineación con los objetivos de la empresa. Promover una cultura de desempeño, ética, productividad, cumplimiento laboral y mejora continua, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento sostenible de la organización.

FUNCIONES:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, contratación y retención del talento, asegurando la incorporación y permanencia de personal alineado con la cultura y objetivos de la empresa.
• Desarrollar programas de capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión que fortalezcan las competencias y el liderazgo interno.
• Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño, utilizando indicadores y competencias para apoyar las decisiones de desarrollo, reconocimiento y sucesión.
• Administrar los procesos de compensación, beneficios e incentivos, garantizando equidad interna, competitividad y sostenibilidad.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Promover un clima organizacional positivo mediante iniciativas de comunicación interna, bienestar, integración y reconocimiento.
• Definir y monitorear indicadores de gestión del talento humano, elaborando informes que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, facilitando la adaptación de la empresa a nuevos retos y estrategias.

REQUISITOS:

• Profesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría en Gestión Humana, Administración de Empresas o áreas relacionadas (preferible).
• Experiencia mínima de cinco (5) años en posiciones gerenciales de Gestión Humana.
• Experiencia liderando procesos estratégicos de atracción, desarrollo, evaluación, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Dominio de la legislación laboral vigente y de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

COMPETENCIAS TECNICAS:

• Manejo de los diferentes subsistemas
• Manejo de indicadores de gestión (KPIs), presupuestos y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS/ERP).
• Experiencia liderando equipos de trabajo y procesos de transformación organizacional.
• Planificación estratégica de Gestión Humana.
• Gestión por competencias y desarrollo organizacional.
• Reclutamiento, selección y desarrollo del talento.
• Evaluación del desempeño e indicadores de gestión.
• Compensación, beneficios e incentivos.
• Relaciones laborales y cumplimiento legal.
• Gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Gestión del clima laboral y compromiso de los colaboradores.
• Análisis de indicadores de capital humano y elaboración de informes ejecutivos.
• Manejo de sistemas tecnológicos para la gestión del talento (HRIS/ERP).
• Manejo de excel al menos nivel intermedio.

COMPETENICAS CONDUCTUALES:

• Liderazgo estratégico.
• Pensamiento analítico y estratégico.
• Orientación a resultados.
• Desarrollo y liderazgo de personas.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Inteligencia emocional.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Trabajo colaborativo.
• Ética e integridad profesional.

INDISPENSABLE:

vivir en la Vega, Moca o áreas cercanas. en caso de ser en Santiago, o SFM, tener la posibilidad de transportarse.

Propuesta :

$ 90,000 a 120.000, dependiendo del nivel de cumplimiento del perfil . Apoyo a transporte.

Requerimientos-

• Educación mínima: Postgrado
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 55 años
• Conocimientos: Comunicación, Resolución de conflictos, Visión estratégica, Enfoque a resultados, Gestión de clima organizacional, Procesos de selección, Retenciones
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave:

lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente