HR Business Partner (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Weitere Berufsbezeichnung: HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung: Ihre Aufgaben

Erfolg entsteht durch starke Verbindungen. Bringen Sie Ihre HR-Expertise in ein Umfeld ein, in dem Teamgeist, Vertrauen und gemeinsames Wachstum täglich gelebt werden.

• Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen, in geringerem Umfang auch für die internationalen Niederlassungen
• Umsetzung von Talent- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung und Mitarbeit in HR-Projekten
• Begleitung von Personalplanung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft
• Relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung in Talent Management, Personalentwicklung und Organisationsveränderungen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und überzeugendes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringung neuer Ideen
• Starke Unternehmenswerte und echte Begeisterung für Menschen und Technologie
• Einarbeitung in unserer Herrmann Akademie
• Zahlreiche Benefits wie bezuschusstes Mittagessen, Jobrad, Deutschlandticket und Corporate Benefits
• Monatlicher steuerfreier Sachbezug über unsere Benefitkarte

Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Maximal 20% Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalmanagementsoftware Personio, Personalentwicklung Erweiterte Kenntnisse: Personalinformationssysteme, Arbeitsrecht Expertenkenntnisse: Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Notizprogramm OneNote (MS Office), Personalwesen, Personalverwaltung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Bewerbermanagementsysteme