Human Resources

HR Generalist

Tanggung jawab utama

1. Rekrutmen (end-to-end)

• Menyusun job description bersama kepala divisi dan menerjemahkannya jadi kriteria seleksi yang jelas
• Sourcing aktif melalui job portal, LinkedIn, komunitas, dan referral — bukan sekadar menunggu pelamar masuk
• Screening, interview berbasis kompetensi, koordinasi user interview, sampai penawaran kerja
• Onboarding karyawan baru dan memastikan mereka produktif dalam 30 hari pertama

1. Performance management & KPI

• Membangun dan menjalankan siklus KPI/OKR untuk seluruh divisi
• Memfasilitasi penetapan target bersama kepala divisi tiap kuartal
• Menjalankan review bulanan dan kuartalan secara konsisten, termasuk menindaklanjuti performa yang di bawah target
• Menyajikan laporan performa tim kepada manajemen dalam bentuk data, bukan opini

1. People development

• Memetakan kesenjangan kompetensi tiap divisi dan menyusun rencana pengembangan
• Merancang program pelatihan internal maupun eksternal sesuai anggaran
• Menyusun jenjang karier dan rencana suksesi untuk posisi kunci
• Menjalankan one-on-one, employee engagement, dan exit interview

1. HR operations & kepatuhan

• Administrasi kontrak kerja (PKWT/PKWTT), database karyawan, dan arsip personalia
• Menyusun dan memelihara peraturan perusahaan serta SOP internal

Kualifikasi wajib:

• Pendidikan S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan)
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist, HR Supervisor, atau posisi setara
• Pernah menangani lebih dari satu fungsi HR sekaligus — rekrutmen dan performance management, atau rekrutmen dan HR operations. Bukan spesialis satu fungsi saja
• Pernah menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI/OKR/BSC) dari perancangan sampai evaluasi
• Mahir Excel/Google Sheets untuk pelaporan dan analisis data karyawan
• Mampu menjaga kerahasiaan informasi sensitif
• Bersedia kerja di Bandung

Nilai plus

• Pengalaman di startup, e-commerce, FMCG, atau brand D2C
• Pernah jadi HR pertama atau membangun fungsi HR dari nol
• Memahami dinamika tim kreatif dan tim penjualan online

Yang kami cari dari pribadinya

• Berani bicara apa adanya. Anda akan sering menyampaikan hal yang tidak nyaman kepada kepala divisi dan kepada manajemen. HR yang ingin disukai semua orang tidak akan cocok di sini
• Terstruktur. Anda membangun sistem, bukan memadamkan kebakaran satu per satu
• Nyaman dengan angka. Anda mengukur, bukan hanya merasakan
• Mandiri. Tidak ada tim HR di bawah Anda, setidaknya di tahun pertama

Skills: Google Docs, People Development, Human Resource Development (HRD), Google Sheets, Microsoft Outlook, Payroll, HRIS Database Management, Microsoft Office, Administration, Recruitment