Conseiller ou conseillère en ressources humaines

Vos responsabilités principales : Conseil et accompagnement : Agir en tant qu'agent de changement et conseiller les gestionnaires dans leurs prises de décision, la gestion de la performance et la résolution de conflits.

Soutien opérationnel : Comprendre la réalité du « plancher » et les enjeux opérationnels (rentabilité, marges) pour offrir un soutien RH adapté aux objectifs d'affaires.

Gestion de projets RH : Participer activement à des projets d'envergure tels que l'implantation de nouveaux systèmes (SIRH) et la gestion du changement.

Santé, sécurité et bien-être : Coordonner les dossiers de santé et sécurité au travail (SST), gérer les absences et piloter des comités liés au bien-être et aux relations professionnelles.

Le profil recherché : Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire (conseil ou partenaire d'affaires).

Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent. Être membre de l'Ordre (CRHA/CRIA) est un atout.

Savoir-être : Vous faites preuve de maturité professionnelle, d'une grande autonomie et d'une capacité à prendre des initiatives. Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et une facilité à communiquer et à influencer.

Ce que nous offrons : Une rémunération compétitive de 65 000 $ à 85 000 $.

Une flexibilité d'horaire favorisant la conciliation travail-vie personnelle (plage de présence requise entre 10h00 et 15h00).

Des conditions avantageuses : 3 semaines de vacances (selon l'expérience), 3 jours de maladie, 3 jours mobiles, et un stationnement souterrain gratuit.

Un environnement de travail stimulant, collaboratif et axé sur l'humain.