Специалист по персоналу

Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности:

• Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
• Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
• Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• Оформляет прием, перевод и увольнение работников, табельный учет рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, оформляет необходимые копии личных документов.
• Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• Оформляет листки временной нетрудоспособности.
• Оформляет свидетельства пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
• Ведет воинский учет граждан, пребывающих в запасе, в соответствии с требованиями Военных Комиссариатов.
• Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Выполняет разовые поручения начальника отдела кадров.
• Составляет и своевременно отправляет установленную отчетность в социальный фонд сведений о трудовой деятельности работников по форме ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, Орган федеральной службы государственной статистики.

Требования

компетентнось,знание програграммы 1-С,

Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации; Опыт: 1 лет

Условия

Допустимые