เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอาวุโส (Senior HRD Officer)

1. วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร (Training Needs) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
2. ออกแบบ วางแผน และดำเนินการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก รวมถึงจัดทำ Training Roadmap ให้เหมาะสมตามสายงานและระดับตำแหน่ง
3. ดูแลและพัฒนาระบบ Competency รวมถึงประเมินสมรรถนะของพนักงาน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาและยกระดับศักยภาพบุคลากร
4. จัดทำและติดตาม Individual Development Plan (IDP) เพื่อสนับสนุนการพัฒนาพนักงานรายบุคคลอย่างต่อเนื่อง
5. สนับสนุนการออกแบบและพัฒนา Career Path เพื่อสร้างแนวทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ และส่งเสริมการเติบโตของพนักงานภายในองค์กร
6. ดำเนินการและติดตาม Succession Plan (Successor) สำหรับตำแหน่งสำคัญขององค์กร เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรในอนาคต
7. สนับสนุนและพัฒนาระบบ Performance Evaluation / Performance Management เพื่อให้การประเมินผลงานมีประสิทธิภาพ และเชื่อมโยงกับการพัฒนาพนักงาน
8. ดูแลและพัฒนาระบบ E-Learning / Learning Platform เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
9. ประเมินผลและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมจัดทำแบบทดสอบและรายงานผล เพื่อให้การพัฒนาบรรลุตามเป้าหมาย
10. ประสานงานการขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้อง
11. ดำเนินกิจกรรมด้านพัฒนาองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร (Organization Development) เช่น Employee Engagement, Happy Workplace และกิจกรรมส่งเสริมค่านิยมองค์กร
12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 25 ปี ขึ้นไป วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท ไม่จำกัดสาขาวิชา มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี สามารถปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือต่างจังหวัดได้บางครั้ง มีความคิดสร้างสรรค์ในการสื่อสารนำเสนอ มีทักษะการสื่อสาร การสร้างมนุษยสัมพันธ์ การแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี ทักษะในการใช้ Microsoft Office (Excel, PowerPoint) ในระดับดี หากมีประสบการณ์ด้านการสรรหา และเป็นวิทยากร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ