Talent Acquisition Officer

1.การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ (End-to-End Recruitment & Selection)

• สาขา : สรรหาพนักงานระดับปฏิบัติการ
• สำนักงานใหญ่ : สรรหาตำแหน่งเฉพาะทาง
• ดำเนินการคัดกรองใบสมัคร (Resume Screening)
• สามารถใช้เครื่องมือสรรหาที่ทันสมัยและเข้าถึงคนทุกกลุ่มรวมถึงการทำ Direct Hunting สำหรับตำแหน่งระดับสูง

1. การวางแผนกำลังพลและสร้างคลังผู้สมัครเชิงรุก (Workforce Planning & Talent Pipeline)

• จัดทำ Manpower Planning Calendar รายปีและรายไตรมาส โดยล้อไปกับแผนการเปิดสาขาใหม่ของบริษัท
• วิเคราะห์อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน (Turnover Rate Analysis) ในแต่ละสาขา เพื่อพยากรณ์และเตรียมแผนรับคนล่วงหน้า (Predictive Hiring)
• สร้างและอัพเดต Talent Pool Database (คลังรายชื่อผู้สมัครสำรอง) แยกตามทำเลที่ตั้งเพื่อให้สามารถเรียกตัวมาเริ่มงานได้ทันทีเมื่อมีตำแหน่งว่างกะทันหันที่สาขานั้นต้องการ

1. การบริหารจัดการโครงการพิเศษและภาคีเครือข่ายสถาบันการศึกษา (Academic Partnerships & Special Projects)

• โครงการนักศึกษาฝึกงาน & ทวิภาคี (Bilateral Program)
• โครงการ 3 ม. (มีงาน มีเงิน มีวุฒิการศึกษา)
• การดูแลและรักษาเครือข่าย

4.การบริหารจัดการและควบคุมกฎหมายแรงงานต่างด้าว (Alien Worker Management & Compliance)

• บริหารจัดการกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวระบบ MOU รวมถึงการปรับเปลี่ยนนายจ้าง และการต่ออายุเอกสารทั้งหมด
• ควบคุมและตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร ก่อนเอกสารหมดอายุ เพื่อดำเนินการต่ออายุให้ทันท่วงที
• ประสานงานและตรวจสอบบริษัทเอเจนซี่นำเข้าแรงงาน

5.การสร้างมาตรฐานการทำงานและการต้อนรับพนักงานใหม่

• จัดทำและปรับปรุง SOP และ Work Flow ของฝ่ายสรรหา
• ออกแบบและเป็นวิทยากรหลักในกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• พัฒนาและติดตามระบบ Onboarding Program
• ประสานงานร่วมกับทีม Operations/Training ในการจัดทำระบบ OJT (On-the-Job Training) และระบบพี่เลี้ยง

6.การสร้างแบรนด์นายจ้างและการวิเคราะห์ข้อมูล (Employer Branding & Data Analytics)

• คิดคอนเทนต์สร้างสรรค์เพื่อการสรรหา
• รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานสถิติการสรรหาประจำเดือนเสนอต่อผู้บริหาร
• วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงานใหม่ผ่านกระบวนการ Exit Interview

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา อายุ 23 ปีขึ้นไป มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 1-2 ปี มีประสบการณ์สรรหาพนักงาน จากธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม (F&B), ธุรกิจค้าปลีก (Retail) อย่างน้อย 1 ปี ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ยอดเยี่ยม มีความยืดหยุ่นสูง สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีภายใต้แรงกดดัน มีทัศนคติเชิงบวก ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี (ในช่วงที่มีการลาออกสูง)