מנהל/ת הדרכה ופיתוח ארגוני

ניהול מערך ההדרכה והלמידה הארגונית – בניית תוכניות עבודה שנתיות, איתור צרכים, פיתוח והטמעת הכשרות מקצועיות, הדרכות רגולטוריות והסמכות.

פיתוח ארגוני ופיתוח מנהלים – ליווי מנהלים, הובלת תהליכי שינוי, פיתוח עתודות ניהוליות, הערכת עובדים וקידום מצוינות ארגונית.

ניהול רווחה וחוויית עובד – בניית תוכנית רווחה שנתית, הפקת אירועים, פעילויות גיבוש, ניהול הטבות וחיזוק תחושת השייכות והמעורבות הארגונית.

תקשורת פנים־ארגונית ומיתוג מעסיק – פיתוח תוכן ומסרים ארגוניים, ניהול ערוצי תקשורת וקידום תרבות ארגונית ומיתוג מעסיק.

ניהול פרויקטים ותהליכים חוצי ארגון – הובלת יוזמות אסטרטגיות בתחומי ההון האנושי, ניהול ספקים, תקציבים וממשקים ארגוניים.

חדשנות, מדידה ובקרה – הטמעת פתרונות למידה מתקדמים, ניהול מערכות LMS, מדידת אפקטיביות ההדרכה ושיפור מתמיד של תהליכי למידה ופיתוח.

• תואר ראשון רלוונטי – חובה; תואר שני – יתרון משמעותי.
• ניסיון של שנתיים לפחות בניהול הדרכה ופיתוח ארגוני בארגון בינוני.
• ניסיון בתחום הרווחה וחוויית העובד.
• ניסיון בעבודה עם מערכות LMS ומערכות HR.
• ניסיון בהנחיית סדנאות, הדרכה ועמידה מול קהל.
• ראייה מערכתית, יכולת הובלת תהליכים ותרגום צרכים ארגוניים לתוכניות עבודה.
• יחסי אנוש מצוינים, יוזמה, אסרטיביות ויכולת הנעה.