Руководитель отдела продаж В2В

Ripubblicato 1×Лемана ПРОКазань, Омск, Пермьtrudvsempubblicata il 16/02/2026

Обязанности:

  • Управление комплексными продажами ключевым клиентам;
  • Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж
  • Оценка и реализация потенциала территории охвата
  • Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса
  • Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений
  • Формирование, обучение и развитие команды
  • Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками

Требования:

  • Опыт работы в продажах
  • Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных
  • Опыт ведения переговоров
  • Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам)

Будет являться вашим преимуществом:

  • Знание строительного рынка

Условия:

Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования) График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов) Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • транспортная компенсация 15 000 руб/мес.(до вычета налогов)
  • ежемесячная премия 5% от оклада
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста Возможность участвовать в социальных и экологических проектах Расширенный социальный пакет:

  • Уютная столовая, кафе для сотрудников
  • Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
  • Стильная форма, комната отдыха
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
  • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
  • Материальная помощь в трудных ситуациях
  • Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий

Требования

Не указано; Опыт: 0 лет