หัวหน้าแผนกสรรหาบุคลากร

• วางแผนงานสรรหาบุคลากรทั้งระบบให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังของ
• จัดทำและนำเสนองบประมาณด้านการสรรหา
• นำเสนอแผนงานและรูปแบบการสรรหา เช่น การสรรหาภายใน ภายนอก และแรงงานต่างด้าว
• ควบคุมและกำกับการติดต่อสื่อโฆษณาและช่องทางการสรรหาทุกประเภท
• สรุปและรายงานผลการสรรหาประจำสัปดาห์และประจำเดือนต่อผู้บริหาร
• สัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัดและออกแบบและพัฒนาเครื่องมือคัดเลือก เช่น แบบทดสอบความรู้ ความสามารถ และสมรรถนะ
• นำเสนอประวัติผู้สมัครต่อผู้บริหาร- ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำสัญญาจ้าง- ควบคุมและตรวจสอบการแจ้งขึ้นทะเบียนประกันสังคม
• ประสานงานจัดทำและทบทวนใบพรรณนาหน้าที่งาน
• ควบคุมและตรวจสอบโครงสร้างตำแหน่งงาน
• ควบคุมดูแลทะเบียนข้อมูลแรงงานต่างด้าว
• ควบคุมการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวกลุ่มใหม่
• ประสานงานหน่วยงานภายนอก (จัดหางาน/ประกันสังคม/สรรพากร)

Qualifications: เพศ : ชาย,หญิง อายุ (ปี) : 30 - 40 ปีขึ้นไป ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์(ปี) : มีประสบการณ์งานสรรหาและว่าจ้าง รวมถึงเเรงงานต่างด้าว อย่างน้อย 3-5 ปี มีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้างาน/มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน/การบริหารแรงงานต่างด้าว จะพิจารณาเป็นพิเศษ