Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

O Grupo Red procura um profissional para complementar o nosso time de RH & DP e trabalhar prestando suporte na gestão e administração do nosso quadro de colaboradores. O nosso Assistente de RH/DP tem que ser uma pessoa proativa, organizada e precisa gostar de pessoas e de trabalhar com pessoas. No dia a dia, além de prestar suporte em tarefas como processamento de folha, rescisões, férias e contribuições, cadastro de colaboradores, controle de benefícios e monitoramento da folha de pagamento, esse profissional irá prestar assistência ao setor de Recursos Humanos em questões como contratos de trabalho e demais relações com colaborador, orientação das equipes com informações trabalhistas e suporte nas questões burocráticas. Requisitos:

Curso superior e/ou técnico ou profissionalizante na área;

Conhecimento do Pacote Office;

Perfil analítico, proativo, responsável, organizado e comunicativo;

Conhecimento sobre rotinas do setor de RH e DP;

Experiência prévias com atividades administrativas, de preferência no setor de RH;

Conhecimentos em legislação trabalhista.

Habilidades e Skills:

Comunicação clara, não agressiva e acolhedora;

Organização e atenção aos detalhes;

Ética profissional, responsabilidade e confiabilidade;

Pensamento lógico, crítico e analítico;

Bom trabalho em equipe;

Flexibilidade e adaptabilidade;

Resolução de problemas;

Atualização contínua e capacidade para aprender rapidamente.

Responsabilidades:

Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do RH e DP;

Assistência na parte de Recrutamento, Seleção e Contratação (Divulgação de vagas, agendamento de entrevistas, orientação dos candidatos e organização dos documentos para contratação);

Apoio nos processos de admissão, integração e desligamento;

Elaboração e preenchimento de planilhas de controles (férias, ponto, anomalias);

Suporte nos processos de pesquisa de clima organizacional e endomarketing;

Orientação dos colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas;

Apoio em ações estratégicas de RH, como promoções, planos de cargo e salário e avaliação de desempenho e fit cultural;

Folha de pagamento e administração de benefícios;

Controle de férias e licenças;

Lançamentos contábeis de contas a pagar e receber pertinentes ao setor;

Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos.