Sr. HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden. Je:

• Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, personeelsbeleid en people management.
• Begeleidt leidinggevenden bij functionerings-, evaluatie- en feedbackgesprekken en geeft hen concrete tips en feedback.
• Treedt op als aanspreekpunt bij individuele personeelscases, conflicten en employee relations-vraagstukken.
• Ondersteunt leidinggevenden bij het oplossen van conflicten en samenwerkingsproblemen binnen teams.
• Denkt mee over verandertrajecten en volgt de voortgang ervan samen met managers op.
• Werkt mee aan de ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en -procedures, onder meer rond functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Bouwt een sterke samenwerking op met verschillende stakeholders binnen Operations & Logistics.
• Brengt samen met leidinggevenden talent en groeipotentieel binnen teams in kaart.
• Vertaalt deze inzichten naar concrete opleidings- en ontwikkelplannen.
• Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling.
• Zorgt voor een correcte opvolging en verslaggeving van gesprekken en HR-cases.
• Werkt nauw samen met collega-HR Business Partners en deelt kennis, inzichten en best practices.
• Neemt initiatief om HR-processen verder te professionaliseren en verbeteren.

Must haves

• Je beschikt over een Bachelordiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie.
• Je bent vertrouwd met het begeleiden van leidinggevenden, personeelscases en employee relations.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet je boodschap op een mature en constructieve manier over te brengen.
• Je durft feedback te geven, ook wanneer het gesprek moeilijker wordt.
• Je combineert een strategische blik met een pragmatische en hands-on aanpak.
• Je bent analytisch, zelfstandig en neemt graag eigenaarschap over HR-vraagstukken en projecten.
• Je voelt je comfortabel in een omgeving waar snel geschakeld en rechtstreeks gecommuniceerd wordt.

Nice to haves

• Ervaring binnen een productie-, logistieke of operationele omgeving.
• Ervaring met change management en organisatieontwikkeling.
• Kennis van talentmanagement, succession planning of learning & development.
• Ervaring met het uitwerken of optimaliseren van HR-beleid en -processen.
• Affiniteit met een praktische, no-nonsense bedrijfscultuur.