Principal Consultant – Project Manager Core Banking

Leite groß angelegte Core-Banking-Transformationsprogramme von der Mobilisierung bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Deine Rolle

Als Principal Consultant – Project Manager im Bereich Core Banking übernimmst Du die Leitung komplexer Transformationsprogramme für Banken, die ihre Plattformen modernisieren, Produkte weiterentwickeln oder ihre Operating Models neu gestalten. Du verantwortest die Programmstruktur, Delivery Governance, Stakeholder-Management sowie die Umsetzungsplanung über interdisziplinäre Teams hinweg. Diese Rolle richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten mit nachweisbarer Erfahrung in groß angelegten Bankentransformationen.

Deine Aufgaben

Verantwortung für die End-to-End-Umsetzung von Core-Banking-Transformationsprogrammen, einschließlich Planung, Governance, Abhängigkeitsmanagement und Reporting auf Management-Ebene

Koordination von Business-, Technologie-, Daten-, Operations-, Test- und Migrations-Workstreams zur Sicherstellung erfolgreicher Umsetzung

Steuerung von Risiken, Herausforderungen, Budgetaspekten und kritischen Entscheidungen in komplexen Multi-Vendor- oder Multi-Team-Umgebungen

Sicherstellung von Programm-Mobilisierung, Umsetzungsreife, Cutover-Planung und Stakeholder-Abstimmung entlang zentraler Meilensteine

Unterstützung von Senior-Stakeholdern bei Entscheidungsfindung, Programmsteuerung und Sicherstellung der Wertrealisierung über den gesamten Projektverlauf

Dein Profil

Langjährige Erfahrung im Projekt- oder Programmmanagement im Bankentransformationsumfeld mit starkem Fokus auf Core Banking

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen und funktionsübergreifenden Teams in einem globalen Umfeld

Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern bis auf C-Level- bzw. Managing-Director-Ebene

Erfahrung in der Managementberatung, im Consulting oder in der Geschäftsentwicklung (Business Development)

Fundiertes Verständnis von Core-Banking-Prozessen und Transformationsherausforderungen (z. B. Produktmigration, Ablösung von Altsystemen, Auswirkungen auf Kundinnen und Kunden)

Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung groß angelegter Implementierungsprogramme mit mehreren Workstreams und Senior-Stakeholdern

Erfahrung mit agilen, hybriden und klassischen Delivery-Modellen in regulierten Umfeldern

Ausgeprägte Kommunikations-, Delivery- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

Nice to have

Erfahrung in der Umsetzung großer Core-Banking-Implementierungen oder cloudbasierter Modernisierungsprogramme

Kenntnisse im Vendor-Management, in der Migrationsplanung oder in Post-Go-Live-Stabilisierungsphasen

Relevante Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2, Scrum oder SAFe

Erfahrung in beratungsgetriebenen oder internationalen Transformationsumfeldern

Warum Capco

Umsetzung wirkungsvoller Technologielösungen für führende Finanzinstitute

Zusammenarbeit in einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur

Kontinuierliche Weiterbildung, Trainings und Zertifizierungsmöglichkeiten

Mitwirkung an der Zukunft digitaler Finanzdienstleistungen

Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation in Financial Services & Energy

Gehalt

Das monatliche Bruttogrundgehalt für diese Position beträgt mindestens 3.800 €. Das endgültige Angebot kann höher ausfallen und die Erfahrung, die Qualifikationen und die Eignung des Kandidaten für die Stelle widerspiegeln. Zusätzlich kann für diese Position eine variable Bonuszahlung gewährt werden. Capco setzt sich für eine faire und angemessene Vergütung seiner Mitarbeiter ein. Unsere Vergütungsrichtlinien sind so gestaltet, dass unsere Mitarbeiter im Laufe ihrer beruflichen Entwicklung innerhalb unserer definierten Gehaltsspanne aufsteigen können.

Inklusion bei Capco

Wir setzen uns für einen barrierefreien und zugänglichen Bewerbungsprozess ein. Wenn Du in irgendeiner Phase Unterstützung oder Anpassungen benötigst, lass es uns bitte wissen – wir helfen gerne weiter. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe. Bei Capco glauben wir daran, dass Individualität eine Stärke ist. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit – und prägt, wie wir täglich mit unseren Kundinnen und Kunden sowie miteinander arbeiten.