HR Payroll

1. Melaksanakan tugas operasional harian terkait pengelolaan payroll, administrasi Human Capital (HC), serta administrasi kepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan.
2. Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data terkait penggajian, absensi, lembur, tunjangan, BPJS, PPh 21, serta data kepegawaian lainnya untuk mendukung kebutuhan tim dan perusahaan.
3. Menyiapkan laporan kerja serta mendukung administrasi yang berkaitan dengan proses payroll, administrasi kepegawaian, data penghasilan pegawai, kepesertaan BPJS, perpajakan pegawai, dan kegiatan Human Capital lainnya.
4. Berkoordinasi dengan departemen terkait, Finance, serta pihak eksternal yang berhubungan dengan pelaksanaan payroll, administrasi kepegawaian, BPJS, perpajakan, dan kebutuhan operasional Human Capital.
5. Memastikan seluruh proses payroll, administrasi kepegawaian, pengelolaan data pegawai, BPJS, perpajakan, serta administrasi Human Capital dilaksanakan sesuai dengan standar, prosedur, ketentuan, dan target yang telah ditentukan perusahaan.
6. Melakukan monitoring, evaluasi, dan tindak lanjut terhadap data payroll, administrasi kepegawaian, BPJS, perpajakan, serta kegiatan Human Capital guna mendukung ketepatan pengelolaan data dan kelancaran operasional perusahaan.

Kualifikasi:

1. Memiliki pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Human Capital (HC), Payroll, atau administrasi kepegawaian. Pengalaman dalam pengelolaan payroll menjadi nilai tambah.
2. Memahami proses administrasi penggajian (payroll), pengelolaan data kepegawaian, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, PPh Pasal 21, serta administrasi Human Resources.
3. Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel (rumus, pengolahan data, dan rekapitulasi) serta aplikasi pendukung administrasi dan payroll.
4. Bersedia bekerja dengan laptop pribadi

Skills: Microsoft Office, Payroll Administration, Payroll, Salary Calculation