Coordinador de Autoservicio-348520

Sobre la empresa

MAS TALENTO SAS busca un Coordinador de Autoservicio con visión estratégica y capacidad de liderazgo para integrarse a nuestro equipo comercial. El profesional seleccionado tendrá el reto de desarrollar las cuentas del canal de autoservicios y hard discount, gestionando la relación con grandes superficies como Éxito, Makro y Cencosud. Su misión principal será asegurar el cumplimiento de los presupuestos de ventas y utilidad, mientras garantiza una asesoría integral y de alto nivel a los clientes asignados.

Tareas

Las responsabilidades incluyen la implementación de estrategias comerciales, la ampliación de la cober

Objetivo del cargo Desarrollar las cuentas del canal Autoservicios, construyendo nuevos negocios y manteniendo los actuales, cumpliendo los presupuestos de ventas y de clientes a gestionar, y garantizando la mejor atención a los clientes asignados como su punto de contacto, con asesoría integral.

Funciones del cargo

• Implementar las estrategias comerciales definidas para el desarrollo del canal autoservicios y hard discount.
• Negociar directamente con compradores de grandes superficies (Éxito, Makro, Cencosud, entre otros).
• Ampliar la cobertura y lograr la codificación de productos nuevos.
• Cumplir el presupuesto de ventas y la utilidad del canal.
• Hacer seguimiento a días de inventario, devoluciones, productos de fecha corta y chequeo de precios.
• Gestionar la cartera de clientes y el nivel de servicio.
• Hacer seguimiento al cumplimiento semanal del presupuesto y a los objetivos OKR.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas de calidad, inocuidad (BPM), ambiental y de seguridad y salud en el trabajo.
• Liderar al equipo a cargo (1 sénior y 1 júnior): formación, clima laboral y evaluación de desempeño.

Requisitos

Buscamos un tecnólogo con al menos 36 meses de experiencia en roles similares, con habilidades demostrables en negociación directa, apertura de nuevos negocios y gestión de indicadores comerciales. El candidato ideal deberá liderar un equipo conformado por un perfil sénior y uno júnior, fomentando un clima laboral positivo, la formación continua y el cumplimiento de objetivos OKR.