HR Controller / Personalcontroller (w/m/d)

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbundes ist das AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS in Frankfurt am Main ein wichtiger Bestandteil der regionalen Gesundheitsversorgung.

Übernehmen Sie Verantwortung in einer Schlüsselposition des Personalcontrollings, in der analytisches Denken, Datenqualität und vorausschauende Personalplanung entscheidend sind. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Reporting, Steuerung und Prozessentwicklung mit viel Raum für eigene Ideen.

Was Sie bei uns erwartet Strategisches Personalcontrolling & Reporting: Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Managementauswertungen als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Führungskräfte

Personalplanung & Personalkostensteuerung: Unterstützung der Personalbedarfs-, Stellen- und Budgetplanung sowie Erstellung fundierter Forecasts und Wirtschaftlichkeitsanalysen zur aktiven Steuerung der Personalkosten

Datenanalyse & Business Intelligence: Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern durch die proaktive Analyse komplexer Personaldaten sowie Entwicklung aussagekräftiger Steuerungsinstrumente

Datenmanagement & Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen, Entwicklung von Qualitätsstandards sowie kontinuierliche Prüfung, Plausibilisierung und Optimierung personalbezogener Datenbestände

Melde- und Berichtswesen: Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und termingerechte Abgabe gesetzlicher sowie externer Meldungen und Berichte, insbesondere nach § 21 KHEntgG und weiteren Vorgaben des Gesundheitswesens

Prozess- und Systementwicklung: Weiterentwicklung des Personalcontrollings durch die Einführung effizienter Reportingstrukturen, Standardisierung von Kennzahlen sowie Optimierung bestehender Analyse- und Steuerungsprozesse

Beratung & Sparringspartner: Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und HR in allen Fragen rund um Kennzahlen, Personalplanung, Wirtschaftlichkeit und strategische Personalsteuerung

Excel- und Reporting-Expertise: Eigenständige Entwicklung komplexer Analysen, Prognosemodelle, Auswertungen und Automatisierungen mit Microsoft Excel sowie Nutzung moderner Reporting- und BI-Tools

Was uns überzeugt Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Personalmanagement oder Gesundheitswesen

Berufserfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Funktion

Arbeitsweise : Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität sowie einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein

Kommunikation: Souveräne Kommunikation sowie die Fähigkeit, Sachverhalte verständlich aufzubereiten und beratend zu begleiten

Teamorientierung: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen und interdisziplinaren Fachbereichen

Persönlichkeit: Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie die Motivation, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

IT-Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse in Excel; Erfahrungen mit Personal-, Dienstplan- oder Zeiterfassungssystemen sowie Reporting-Tools

Unser Versprechen an Sie Leading Employer 2026 : Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität und Verlässlichkeit

Arbeitsumfeld : Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem modernen und werteorientierten Gesundheitskonzern

Einarbeitung : Strukturierte Einarbeitung, Ansprechpersonen und Unterstützung beim Einstieg in Ihr neues Aufgabenfeld

Weiterentwicklung : Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung

Work-Life-Balance: 39h Woche, 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., die Möglichkeit zum eingeschränkten mobilen Arbeiten sowie eine Kindertagesstätte und Kinderferienbetreuung am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS und finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege

Zusatzleistungen: Betriebliches Mobilitätsmanagement, RMV-Zuschuss, JobRad-Fahrradleasing, Corporate Benefits sowie ein attraktiver Standort im Rhein-Main-Gebiet mit hervorragender Verkehrsanbindung

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungsportal.

Sie haben noch Fragen zur Position?

Unser Personalmarketing und Recruiting Team beantwortet Ihre Fragen gerne.

Telefon: 069 9533 9497

E-Mail: personalmarketing.fdk@agaplesion.de

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH

Ginnheimer Landstraße 94

60487 Frankfurt am Main