Młodszy referent/referent podinspektor ds. podatków (K/M)

Urząd Miejski w Mielnie· Zachodniopomorskie· EURES· objavljeno 17. 07. 2026.

Zakres obowiązków:

1) wymiar podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego oraz wszelkich innych czynności z tym związanych (sprawozdawczość, wydawanie zaświadczeń); 2) merytoryczne przygotowanie postępowania w sprawie złożonych wniosków o umorzenie, odroczenie lub rozłożenie na raty podatku lub zaległości w podatku od nieruchomości, podatku rolnego, podatku leśnego; 3) przeprowadzanie czynności sprawdzających na nieruchomościach u podatników praca w terenie.

Wymagania:

  • wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne
  • pozostałe: 1.Wymagania niezbędne:

1) posiadanie obywatelstwa polskiego; 2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym; 4) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) nieposzlakowana opinia; 6) wykształcenie i staż pracy: młodszy referent wykształcenie średnie, nie jest wymagany staż pracy; referent-wykształcenie średnie i min. 1 rok stażu pracy; podinspektor wykształcenie wyższe, nie jest wymagany staż pracy.

2.Wymagania dodatkowe: 1) posiadanie ogólnej wiedzy z zakresu ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy o podatku rolnym i leśnym, ustawy Ordynacja podatkowa oraz ustawy o finansach publicznych; 2) wykształcenie o kierunku lub specjalności: ekonomia, finanse, rachunkowość; 3) biegła obsługa komputera i innych urządzeń biurowych; 4) znajomość obsługi pakietu MS Office, w tym arkusz kalkulacyjny Excel; 5) wysoki poziom komunikacji werbalnej, umiejętność negocjacji, sumienność, odpowiedzialność, systematyczność, zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole.

Sposób aplikowania:

  • bezpośrednio do pracodawcy
  • wymagane dokumenty: dodatkowe informacje: praca w godz. pn., wt. śr. 7:15 - 15:15, czw. 7:15 - 16:15, pt. 7:15 - 14:15, umowa na czas określony 6 miesięcy zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych z możliwością przedłużenia docelowo na cz