HR Manager_in (w/m/d)
1 HR Manager_in (w/m/d) Vollzeit
Deine Aufgaben
- HR Leadership & Organisationsentwicklung: Du übernimmst die fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung und verantwortest als vertrauenswürdiger, verlässlicher und kompetenter Ruhepol die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Personalverrechnung & Schnittstellensteuerung: Du überblickst und kontrollierst die Personalverrechnung in Zusammenarbeit mit der ausgelagerten Steuerberatung, stellst die korrekte und termingerechte Abwicklung sicher und fungierst als zentrale Ansprechperson für abrechnungsrelevante Fragestellungen, Governance und Qualitätssicherung.
- HR Systems & Digital Tools: Du agierst als Key User für zentrale Personalmanagement-Tools (u. a. TalentSoft, BMD, Personio), stellst deren effizienten Einsatz sicher.
- Strategisches Personalmanagement: Du gestaltest und steuerst zentrale HR-Themen wie Succession Planning, People Strategy sowie Talentmanagement und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zu Klarheit, Stabilität und zur nachhaltigen Organisationsentwicklung.
- Recruiting & Employer Lifecycle: Du verantwortest die gesamte Recruiting-Abwicklung - von der Inseratschaltung über das Bewerbermanagement bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften - und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Prozesse, Richtlinien & Compliance: Du entwickelst HR-Prozesse, Richtlinien und Vorgaben in Einklang mit dem Toyota Lean Management kontinuierlich weiter, setzt diese um und stellst deren nachhaltige Verankerung im Unternehmen sicher.
- People Engagement & Unternehmenskultur: Du initiierst und verantwortest Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding sowie Internal Engagement & Communications - teils in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - und stärkst damit Kultur, Bindung und Arbeitgeberattraktivität.
Dein Profil
- Abgeschlossene wirtschaftliche oder sozialwissenschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt (FH/Universität)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in generalistischer oder leitender HR-Funktion
- Fortgeschrittene Personalverrechnungs- und Arbeitsrechtkenntnisse; Personalverrechnungskurs von Vorteil
- Integrität, Diskretion und hohe soziale Kompetenz
- Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit Stakeholdern und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im strategischen Personalmanagement (z. B. Talent Management, Succession Planning, Personalentwicklung)
- Strukturierte, selbstständige, unkomplizierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisations- und Priorisierungstalent
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Wille, HR-Themen proaktiv voranzutreiben und nachhaltig zu gestalten
- Hohe Digitalisierungskompetenz sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung und Nutzung digitaler HR-Prozesse, -Systeme und Tools
- Deutsch- und Englischkenntnisse ab Niveau C1 (dem Arbeitsplatz entsprechend)
Wir bieten eine Vielzahl an Benefits für unsere Mitarbeiter_innen - diese können sie gerne auf unserer Homepage entnehmen
Werden Sie Teil unseres Teams
Über uns Toyota Material Handling ist Gesamtlösungsanbieter in der Intralogistik und weltweit die Nr. 1 bei Flurförderzeugen. Unsere Produkte stehen für die bekannte Toyota Qualität und bewegen jeden Tag Millionen von Gütern, die Menschen überall auf der Welt benötigen. Wir leisten beste Servicequalität in ganz Österreich - von Lagertechnik über Gabelstapler bis zu automatisierten Logistiklösungen.
Als stabiler Arbeitgeber steht bei uns der Mensch im Vordergrund, denn als Team bewegen wir gemeinsam mehr für unsere Kund_innen.
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