Auxiliar de Departamento de Pessoal
O Analista de Departamento de Pessoal é o profissional responsável por administrar e executar todos os processos burocráticos relacionados à jornada do colaborador dentro da empresa, desde a admissão até o desligamento. Este cargo é um pilar para a segurança jurídica do supermercado, garantindo o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista, previdenciária e dos acordos coletivos . Atuando como um elo vital entre a empresa, os funcionários e os órgãos governamentais, o analista assegura que todas as obrigações sejam cumpridas com precisão e pontualidade. No contexto dinâmico do varejo, que lida com alta rotatividade e múltiplos turnos, este profissional é fundamental para manter a organização, a conformidade e um ambiente de trabalho estável
- Conduzir o processo de admissão, incluindo recolhimento e validação de documentos.
- Realizar o cadastro de novos colaboradores nos sistemas da empresa e governamentais.
- Calcular e processar rescisões contratuais, férias e 13º salário.
- Preparar e organizar a documentação para homologações junto aos sindicatos.
- Processar, calcular e conferir a folha de pagamento mensal e adiantamentos.
- Realizar o cálculo e o recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS) e impostos (IRRF).
- Administrar e lançar descontos, horas extras, adicionais e comissões.
- Gerenciar a compra, distribuição e manutenção de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde).
- Realizar o controle de frequência e o tratamento do ponto eletrônico, apurando faltas, atrasos e horas extras.
- Administrar e programar o mapa de férias dos colaboradores.
- Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas.
- Preparar e transmitir as obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, RAIS, DIRF).
- Atender a fiscalizações trabalhistas e representar a empresa como preposto em audiências.
- Prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e legislação.
- Emitir relatórios gerenciais e fornecer dados para a área financeira e contábil.
- Manter o arquivo de documentos e prontuários dos colaboradores organizado e atualizado.
o trabalhista, previdenciária e convenções coletivas.