Coordinador de Bienestar (Gestión Psicosocial)
Palabras clave: Coordinador de Bienestar Bienestar Laboral Gestión Psicosocial Calidad de Vida Clima Laboral Salud Mental Desarrollo Organizacional Employee Wellbeing Coordinator Psicología Organizacional Recursos Humanos
Se requiere coordinar la estrategia corporativa de bienestar laboral, liderando programas de calidad de vida y gestión psicosocial. El objetivo es fortalecer el clima laboral mediante acciones de desarrollo humano, impactando positivamente la salud mental y la experiencia del colaborador. Este rol es fundamental para la atracción y retención del talento, asegurando el cumplimiento normativo. Se busca un profesional con experiencia en bienestar laboral y gestión psicosocial . El Coordinador de Calidad de Vida será responsable de diseñar, implementar y evaluar iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y saludable. Se valorará la capacidad para gestionar indicadores y proveedores, así como el conocimiento de la salud mental en el entorno laboral. El Especialista en Bienestar Laboral contribuirá al desarrollo organizacional a través de programas efectivos. Responsabilidades: Diseñar implementar y supervisar programas integrales de bienestar laboral calidad de vida y gestión psicosocial. Evaluar y monitorear el clima laboral y la salud mental de los colaboradores mediante herramientas de diagnóstico y encuestas. Desarrollar estrategias para la prevención y mitigación de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Gestionar indicadores clave de desempeño relacionados con bienestar rotación ausentismo y productividad. Coordinar la relación con proveedores externos de servicios de bienestar y salud ocupacional. Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de salud ocupacional y riesgos psicosociales. Elaborar informes periódicos sobre el impacto de los programas de bienestar en la organización. Asesorar a la alta dirección en la formulación de políticas de bienestar y desarrollo organizacional.
Requerimientos: Título profesional en Psicología , Administración de Recursos Humanos o carreras afines. Formación complementaria en riesgo psicosocial y normatividad laboral vigente. Experiencia demostrable en el diseño implementación y evaluación de programas de bienestar laboral y gestión psicosocial. Conocimiento en la medición de indicadores de talento humano y clima laboral. Manejo de herramientas ofimáticas incluyendo Microsoft Excel y Microsoft PowerPoint a nivel competente. Experiencia en el uso de plataformas de encuestas de clima laboral. Capacidad para coordinar proveedores externos y gestionar presupuestos. Conocimiento de la normatividad laboral y psicosocial aplicable en Colombia.
Condiciones Contrato a termino indefinido directo con la compañia Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y 1 sábado al mes de 8:00 am a 12:00m Salario: $3.000.000 Lugar de trabajo: Bogotá, 134.