Supervisor HR

Jember Mini ZooJember, Jawa Timurglintsobjavljeno 09. 10. 2026.

Kualifikasi:

  • Minimal pendidikan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau jurusan yang relevan
  • Memiliki pengalaman di bidang HR minimal 2-3 tahun
  • Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, payroll, dan hubungan industrial
  • Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi HR
  • Memiliki kemampuan leadership dan komunikasi yang baik
  • Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan tech savvy
  • Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik
  • Bersedia bekerja di tanggal merah dan hari libur nasional

Tugas dan Tanggung Jawab: Sebagai Supervisor HR, tanggung jawab utama adalah mengawasi dan memastikan seluruh proses pengelolaan SDM berjalan efektif sesuai kebijakan perusahaan. Berikut adalah rincian tugasnya:

  1. Rekrutmen dan Seleksi
  • Mengawasi proses perekrutan karyawan
  • Menentukan kebutuhan tenaga kerja bersama tiap divisi
  • Menyeleksi CV, melakukan interview awal, dan koordinasi user interview
  • Memastikan onboarding karyawan baru berjalan baik
  1. Pengelolaan Administrasi HR
  • Mengawasi data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan payroll
  • Memastikan dokumen ketenagakerjaan lengkap dan sesuai aturan
  • Mengontrol BPJS, pajak karyawan, dan administrasi lainnya
  1. Pengembangan Karyawan
  • Menyusun program training dan pengembangan kompetensi
  • Melakukan evaluasi kebutuhan pelatihan
  • Memantau performance appraisal atau penilaian kinerja
  1. Hubungan Industrial
  • Menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan
  • Menangani keluhan, konflik kerja, atau masalah disiplin
  • Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan
  1. Penyusunan Kebijakan HR
  • Membantu membuat dan memperbarui SOP serta kebijakan HR
  • Mensosialisasikan aturan perusahaan kepada karyawan
  • Mengawasi implementasi kebijakan SDM
  1. Monitoring Kinerja Tim HR
  • Mengarahkan dan mengawasi staf HR
  • Membagi tugas dan memastikan target kerja tercapai
  • Membuat laporan HR kepada manajemen
  1. Analisis dan Pelaporan
  • Membuat laporan turnover, absensi, rekrutmen, dan produktivitas
  • Memberikan rekomendasi strategis terkait SDM kepada manajemen