Helsefagarbeider

Om selskapet

Vi er en av tre hjemmebaserte tjenester i kommunen, som nå jobber teambasert, for å møte framtidens utfordringer innen eldreomsorgen. Som helsefagarbeider spiller du en svært viktig rolle i våre ressursteam. Ressursteam består av helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere. Teamet utfører helsefaglige oppgaver, pleie og omsorg, samt praktisk bistand. Ressursteamet følger opp brukere som har behov for tjenester over lengre tid.

Om arbeidsgiveren Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere. Vi mener inkludering og mangfold er en styrke.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Utføre pleie- og omsorgsoppgaver.
• Yte helhetlig omsorg og støtte pasienten i daglige gjøremål og aktiviteter, for å øke livskvalitet og selvstendighet etter hverdagsmestringsprinsippet.
• Legemiddelhåndtering i følge Stavanger kommunes retningslinjer.
• Dispensasjon til å utføre prosedyrer og prosedyrehåndbok VAR.
• Administrative oppgaver.

Krav

Er du en motivert og lærevillig helsefagarbeider som har lyst på en jobb som gir deg ansvar, faglige utfordringer, er spennende, variert og meningsfull? Da er en jobb som helsefagarbeider ved Hillevåg og Hinna hjemmebaserte tjenester noe for deg.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider.
• Førerkort til personbil er et krav.
• Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2. Gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål.
• Du må fremlegge gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 mnd.

Personlige egenskaper

• Du må like å jobbe med mennesker.
• Du tåler at arbeidsdagene kan være uforutsigbare og hektiske, og har samtidig evne til å bevare roen og finne de gode løsningene i det handlingsrommet, som vi har til rådighet.
• Du må kunne vise omsorg, vennlighet og respekt.
• Du må ha gode samarbeidsevner, siden du i tillegg til brukerne også vil samarbeide med pårørende og andre yrkesgrupper.
• Du må ha evnen til omstilling og til å tilegne deg nye kunnskaper og ferdigheter

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• -Todelt turnus; Dag- kveld, med jobbing hver 3. helg. Oppstart med årsturnus fra januar 2027, med mulighet for langvakter og hver 4. helg-Selvstendige arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter -Muligheter til å påvirke egen arbeidsdag -Muligheter til å sette av tid til dokumentasjon og oppgaver rettet mot primærpasientene ved å bruke arbeidsplan -Et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø der kollegastøtte og tverrfaglighet vekter stort -En fadder som følger deg opp som nyansatt -Lønn etter gjeldene tariff

Søknad

Kontaktinformasjon Thea Tharaldsen, Avdelingsleder, 51 91 25 94 Tove Marie Strømstad, Avdelingsleder, 51 91 24 87

Arbeidssted Torgveien 15C 4016 Stavanger

Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Stavanger kommune Referansenr.: 5198483198 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 15.11.2026

Vedlegg: Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Annet

Vi har nå ledig fast stilling i begge ressursteam, 100% turnus.

Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Vi jobber for heltidskultur med mål om å ansette i hele stillinger.

Offentlig søkerliste Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest: Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Nære relasjoner: For å ivareta tillit, habilitet og en hensiktsmessig organisering av arbeidet, ber vi søkere opplyse om eventuelle nære relasjoner til ansatte eller ledere i virksomheten. Slike forhold kan i enkelte tilfeller få betydning i ansettelsesprosessen.