GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire de paie (H/F) rigoureux et organisé, capable d'assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation sociale.
Vos missions : Rattaché au service Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions de : 1.Gestion de la paie
- Produire et contrôler la paie de l'ensemble des collaborateurs.
- Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire, les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires et assurer le suivi des cotisations.
- Préparer les virements de salaires et garantir le respect du calendrier de paie.
- Assurer la fiabilité des données et le paramétrage des outils de paie.
- Administration du personnel
- Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel.
- Rédiger les documents liés à l'embauche, aux mobilités et aux départs.
- Gérer les contrats de travail, les avenants, les périodes d'essai et les absences (congés, maladie, maternité, accidents du travail...).
- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des relations avec les organismes sociaux.
- Conseil et accompagnement
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leurs droits sociaux.
- Accompagner les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Amélioration continue
- Élaborer les tableaux de bord et les indicateurs RH.
- Participer aux projets de digitalisation des processus RH.
- Contribuer aux audits et assurer une veille réglementaire permanente.
PROFIL
Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie. Une spécialisation en gestion de la paie est appréciée.
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Compétences attendues :
- Excellente maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
- Bonne connaissance des cotisations sociales et des déclarations sociales.
- Maîtrise d'Excel. La connaissance du logiciel Cegedim et d'un SIRH constitue un atout.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Organisation, autonomie et gestion des priorités.
- Esprit d'analyse, sens du service et aisance relationnelle.