หัวหน้าส่วนงานทรัพยากรบุคคล

1.วางแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) ประจำปี/ไตรมาส ร่วมกับหัวหน้าแผนกทุกฝ่าย 2.ควบคุม กำกับ สอนงาน และมอบหมายงานให้ทีม HR ทั้ง 4 สาย 3.ตรวจสอบและอนุมัติเบื้องต้นก่อนเสนอ HR Manager (Payroll, สัญญาจ้าง, ใบเตือน, ใบประเมิน) 4.งานวินัย: สอบข้อเท็จจริง ออกหนังสือตักเตือน พิจารณาโทษ และเลิกจ้าง ให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 5.งานแรงงานสัมพันธ์: รับเรื่องร้องทุกข์ ไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้ง สร้างความผูกพันในองค์กร 6.ควบคุมเอกสารและทะเบียนพนักงานให้ครบถ้วน พร้อมรับการตรวจจากหน่วยงานราชการ 7.จัดทำ ติดตาม และรายงาน KPI ของทีม HR 8.ทบทวนข้อบังคับการทำงาน ระเบียบ และประกาศบริษัทให้ทันสมัยและถูกกฎหมาย 9.รายงานภาพรวมกำลังคน อัตราการลาออก และต้นทุนบุคลากรต่อผู้บริหาร 10.วิเคราะห์สถิติวันลาและตารางกะ หาแผนก/บุคคลที่ผิดปกติ และดำเนินการแก้ไข 11.คำนวณค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น เบี้ยขยัน และรายการหักทั้งหมด 12.คำนวณและนำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1 / ภ.ง.ด.1ก) และประกันสังคม (สปส.1-10) 13.ออกหนังสือรับรองการทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือน และ 50 ทวิ ภายใน 3 วันทำการนับจากวันยื่นคำขอ พร้อมควบคุมเลขที่หนังสือในทะเบียนคุม (ห้ามระบุข้อความเชิงลบ) และออกให้เฉพาะเจ้าตัวหรือผู้รับมอบอำนาจตาม PDPA)

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์งาน HR รวมไม่น้อยกว่า 5 ปี และงานหัวหน้างานไม่น้อยกว่า 2 ปี เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ใช้ระบบ HR/โปรแกรมสำนักงานได้ดี มีทักษะการสื่อสารและแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีความรู้กฎหมายแรงงานระดับปฏิบัติ และการใช้ข้อบังคับการทำงาน มีทักษะการสอบข้อเท็จจริงและร่างหนังสือตักเตือนให้รัดกุม สามารถตรวจสอบคุณภาพงาน Payroll สรรหา อบรม และ GA สามารถใช้ Excel ระดับกลาง-สูง (PivotTable, VLOOKUP, สูตรตรวจสอบข้อมูล) สามารถจัดทำรายงาน KPI และสรุปข้อมูลกำลังคนได้ มีทักษะด้านการสอนงานและโค้ชลูกทีม สามารถจัดลำดับความสำคัญเมื่องานเข้าพร้อมกันหลายสายได้ดี มีทักษะในเรื่องการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งระหว่างพนักงานกับหัวหน้าได้ดี มีความละเอียดรอบคอบในการตรวจงานก่อนเสนองาน ความกล้าให้ feedback ตรงไปตรงมาโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์