พัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)

1. ขอบเขตงานและความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA):

รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลความต้องการในการพัฒนาพนักงานจากฝ่ายต่างๆ ให้สอดคล้องกับทิศทางและกลยุทธ์ขององค์กร

สำรวจ GAP ด้านทักษะ (Skill Gap Analysis) ของพนักงานแต่ละระดับ

การวางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรม (Training Planning & Execution):

จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) ทั้งแบบ Internal และ External Training

ออกแบบหลักสูตร ร่วมมือกับวิทยากรภายนอก หรือจัดทำเนื้อหาการเรียนรู้ภายในองค์กร (In-house Training / E-Learning)

ดำเนินการจัดอบรม ประสานงาน และดูแลความเรียบร้อยของกิจกรรมการเรียนรู้ทั้งหมด

การประเมินผลและการวัดผล (Evaluation & ROI):

ประเมินผลหลังการอบรม (เช่น ตามแนวทาง Kirkpatrick Model: Reaction, Learning, Behavior, Results)

ติดตามการนำความรู้ไปปรับใช้ในการทำงานจริง และสรุปรายงานผลการพัฒนาบุคลากรเสนอต่อผู้บริหาร

การพัฒนาเส้นทางก้าวหน้าในอาชีพและบุคลากรศักยภาพสูง (Career Path & Talent Management):

ร่วมกำหนด Competency Model (Core, Functional, Managerial Competencies) สำหรับแต่ละตำแหน่ง

วางระบบแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และดูแลกลุ่มพนักงานศักยภาพสูง (Talent Management)

ออกแบบเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path / Individual Development Plan - IDP)

การบริหารงบประมาณและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง:

ควบคุมและบริหารงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุด

จัดทำเอกสารยื่นรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อสิทธิประโยชน์ทางภาษี

Qualifications: การศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กร, การศึกษา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ประสบการณ์ทำงานด้าน HRD / Training อย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป ทักษะเฉพาะทางความรู้ด้าน Competency Model, TNA, IDP, การจัดทำระบบ E-Learning และกฎหมายการพัฒนาฝีมือแรงงาน ทักษะซอฟต์สกิลการสื่อสารและการนำเสนอ (Presentation/Facilitation), การประสานงาน, ความคิดสร้างสรรค์ และทักษะจับประเด็น เทคโนโลยีสามารถใช้ระบบ LMS (Learning Management System), เครื่องมือสร้างสื่ออบรม (เช่น Canva, Articulate) และ Microsoft Office