HRBP (ระดับหัวหน้างาน)

1.ดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ ได้แก่ การสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ ว่าจ้าง ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และติดตามผลการทดลองงาน 2.จัดทำและตรวจสอบเงินเดือนประจำเดือน ข้อมูลเวลาทำงาน OT การลา เบี้ยเลี้ยง/ค่าตอบแทนเพิ่มเติม รายการหัก โบนัส และสวัสดิการพนักงาน 3.ดูแลงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการพนักงาน 4.ดูแลงานด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations: ER) การดำเนินการทางวินัย ข้อร้องเรียน การสอบสวน และกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน 5.ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย กฎระเบียบบริษัท และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล 6.ประสานงานด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน การปรับเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง และการวางแผนอัตรากำลังคน 7.ดูแลงาน HR และงานธุรการทั่วไป (General Administration) รวมถึงงานสำนักงาน/โรงงาน ผู้รับเหมาและผู้ให้บริการ สิ่งอำนวยความสะดวก ชุดยูนิฟอร์ม รถรับส่ง โรงอาหาร และบริการอื่น ๆ สำหรับพนักงาน 8.ดำเนินการและประสานงานด้าน Visa, Work Permit, รายงานตัว 90 วัน การต่ออายุการพำนัก และงานด้านตรวจคนเข้าเมืองอื่น ๆ สำหรับพนักงานต่างชาติ 9.จัดทำสัญญาจ้าง หนังสือ/เอกสาร HR ประวัติพนักงาน ผังองค์กร และรายงานด้านทรัพยากรบุคคล 10.ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการและผู้ให้บริการภายนอกในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ HR/Admin 11.ติดต่อและประสานงานระหว่างผู้บริหารชาวจีนและพนักงานชาวไทย รวมถึงการแปลภาษาไทย–จีน และล่ามเมื่อจำเป็น 12.ควบคุมดูแลพนักงาน HR/Admin และตรวจสอบให้งานประจำวันด้าน HR ดำเนินการอย่างถูกต้องและตรงเวลา 13.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

Qualifications: เพศชายหรือหญิง อายุ 28–35ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ หรือ ภาษาจีน ได้ (หากมีผลHSKจะพิจารณาเป็นพิเศษ) สามารถประสานงานกับผู้บริหารชาวไทยและชาวจีนได้ มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบงาน HR ได้เป็นอย่างดี