Job.boJob.bo

Host Live Recruiter

VAL KONSULTANTangerang, Bantenglintsfoilsithe 04/11/2026
Chuig an bpost
6 phost eile ag VAL KONSULTAN →

Kualifikasi Talent Acquisition

  1. Pendidikan

Minimal D3/S1 semua jurusan. Diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi, atau bidang terkait. Fresh graduate dapat dipertimbangkan jika memiliki kemampuan komunikasi dan recruitment yang baik.

  1. Pengalaman

Minimal 2 tahun pengalaman di recruitment / Talent Acquisition. Pengalaman di outsourcing, agency tenaga kerja, manpower supply, recruitment massal, atau perusahaan penyalur ART menjadi nilai tambah. Berpengalaman melakukan recruitment pekerja ART/PRT, nanny, suster bayi/balita, lansia, driver, atau domestic worker menjadi nilai plus.

  1. Kemampuan Recruitment

Mampu melakukan sourcing kandidat melalui: WhatsApp Facebook Group TikTok Instagram Job portal Referral Komunitas/jejaring BLK/lembaga pelatihan Walk-in recruitment Mampu melakukan screening CV dan data kandidat. Mampu melakukan interview awal. Mampu menggali: Pengalaman kerja Skill pekerjaan Karakter dan attitude Motivasi bekerja Ekspektasi gaji Kesiapan ditempatkan Kesiapan tinggal di rumah majikan Riwayat pekerjaan sebelumnya Alasan berhenti dari pekerjaan sebelumnya.

  1. Kemampuan Assessment

Mampu melakukan penilaian dasar terhadap kandidat berdasarkan skill, komunikasi, attitude, komitmen, dan kesiapan kerja. Mampu mengidentifikasi red flag kandidat, misalnya: Riwayat kabur dari majikan Sering berpindah pekerjaan Tidak sesuai dengan pengalaman yang diklaim Masalah kedisiplinan Ekspektasi pekerjaan tidak realistis Tidak siap dengan sistem tinggal di mess/employer. Mampu melakukan reference check kepada mantan majikan bila diperlukan.

  1. Kemampuan Persuasi & Candidate Handling

Komunikatif, persuasif, dan mampu membangun kepercayaan kandidat. Mampu menjelaskan secara jelas: Jobdesk Gaji Benefit Lokasi kerja Jam kerja Sistem kontrak Masa tunggu Ketentuan penyaluran Peraturan perusahaan. Mampu melakukan follow-up kandidat sampai kandidat datang ke perusahaan dan siap proses penempatan. Mampu menangani kandidat yang ragu, berubah pikiran, atau meminta waktu.

  1. Target-Oriented

Karena TA di perusahaan penyalur membutuhkan talent pipeline, kandidat TA harus terbiasa bekerja dengan target, misalnya: Target kandidat baru per hari/minggu. Target kandidat interview. Target kandidat lolos assessment. Target kandidat masuk lodging/mess. Target kandidat siap disalurkan. Target kandidat placed/berhasil ditempatkan.

  1. Administrasi & Reporting

Mampu mengelola database kandidat. Mampu menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets. Mampu membuat recruitment report. Mampu melakukan update status kandidat secara rutin. Teliti dalam pengecekan KTP, dokumen, pengalaman kerja, dan data kandidat. Mampu berkoordinasi dengan People Development, Recruitment, Sales/Family Consultant, dan HR Field.

Deadline Until 09 Oktober 2026