HR Supervisor

การพัฒนาระบบและการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR System Development & Implementation)

1. ออกแบบ พัฒนา และนำไปใช้ซึ่งนโยบาย ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และระบบทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทและกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
2. จัดทำและพัฒนากระบวนการสรรหาบุคลากร การรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน (Onboarding) และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
3. จัดตั้งและบริหารระบบเงินเดือนและค่าจ้าง รวมถึงการบันทึกเวลาทำงาน การคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) และการปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมาย เช่น ภาษี ประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Talent Acquisition)

1. รับผิดชอบและดำเนินการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญ ตั้งแต่การคัดกรองใบสมัคร การสัมภาษณ์ ไปจนถึงการรับเข้าทำงาน
2. ประสานงานและดำเนินการด้านใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่าสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (Expatriate) ตามความจำเป็น

การบริหารความสัมพันธ์พนักงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย (Employee Relations & Compliance)

1. กำกับดูแลให้การบริหารงานบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย นโยบายบริษัท และสัญญาจ้างงาน
2. ดูแลและจัดการข้อร้องเรียนของพนักงาน ปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการดำเนินการทางวินัยตามระเบียบบริษัท

การประสานงานและการรายงานผล (Coordination & Reporting)

1. จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ เช่น รายงานจำนวนพนักงาน อัตราการลาออก สรุปเงินเดือน และรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

Qualifications: สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี และดูพนักงานในบริษัทมากกว่า 400 คน หากมีประสบการณ์ในการจัดตั้งและวางระบบงาน HR สำหรับบริษัทใหม่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความรู้ความเข้าใจเป็นอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและการบริหารงานเงินเดือน (Payroll) สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี และมีความคุ้นเคยกับระบบ HRIS หรือโปรแกรมบริหารงานเงินเดือน มีทักษะด้านการสื่อสาร การเป็นผู้นำ และการจัดการองค์กรที่ดี สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด อ่าน และเขียน สามารถเดินทางมาทำงานเองได้