HR Offier (English/Chinese)

เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations - ER) หน้าที่ความรับผิดชอบ ดูแลและบริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท รับเรื่องร้องเรียน ข้อเสนอแนะ และแก้ไขปัญหาพนักงาน ดำเนินการด้านวินัยและข้อพิพาทแรงงาน จัดกิจกรรมสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กร วิเคราะห์อัตราการลาออกและเสนอแนวทางปรับปรุง

ตำแหน่ง: HR Business Partner (HRBP) หน้าที่ความรับผิดชอบ สนับสนุนและให้คำปรึกษาด้าน HR แก่หน่วยงานธุรกิจ วางแผนอัตรากำลังและสนับสนุนการสรรหาบุคลากร ผลักดันงานด้าน Performance Management และ Talent Development วิเคราะห์ปัญหาองค์กรและเสนอแนวทางปรับปรุง ประสานงานระหว่างฝ่ายธุรกิจและฝ่าย HR

Qualifications: ปริญญาตรี สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนได้ดี มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 3 ปี มีความเข้าใจงาน HR หลายด้าน เช่น Recruitment, ER, Training และ Performance มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีทักษะการสื่อสารและการแก้ไขปัญหาที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ