HR Supervisor (ธุรกิจโรงแรม : ซัมมิท พาวิลเลี่ยม -พัฒนาการ65)

1. การสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment & Selection)

• วางแผนกำลังคนร่วมกับผู้จัดการแต่ละแผนก
• ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• ประสานงานการนัดสัมภาษณ์ การตรวจสุขภาพ และการเริ่มงาน
• ดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
• บริหารอัตรากำลังให้สอดคล้องกับงบประมาณ

1. งานทะเบียนประวัติและระบบ HR

• ดูแลข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• จัดทำสัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารด้านบุคคล
• ดูแลข้อมูลการเข้า-ออกงาน การลา และการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน
• จัดทำรายงานด้านบุคลากรประจำเดือน

1. ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงาน

• ตรวจสอบและจัดทำข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ
• ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่นยื่นส่งประกันสังคม

1. แรงงานสัมพันธ์และการสร้างความผูกพัน (Employee Relations & Engagement)

• ดูแลข้อร้องเรียนและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
• จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันในองค์กร
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสารภายใน

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5 ปี มีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้างาน อย่างน้อย 2 ปี หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงแรมหรือธุรกิจบริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ