Reclutador/a

Palabras clave: Reclutador de Atracción y Selección Reclutamiento y selección Selección masiva Atracción de talento ATS Recursos Humanos Entrevistas por competencias Servicios temporales Outsourcing Selección de personal

La organización fortalece su operación de Atracción y Selección con la incorporación de un Reclutador de Atracción y Selección . Este profesional será clave para la cobertura oportuna de vacantes para diversos clientes, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y selección. Se encargará de la atracción de talento, selección masiva , entrevistas por competencias y el uso eficiente de ATS . El rol ofrece exposición a distintos sectores, la gestión de indicadores de Recursos Humanos y valiosas oportunidades de aprendizaje. Se busca un Analista de Selección con enfoque en la eficiencia y calidad del proceso. Responsabilidades: Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección desde la publicación de vacantes hasta la contratación. Ejecutar estrategias de atracción de talento para cubrir un alto volumen de vacantes. Realizar selección masiva de personal asegurando la calidad y oportunidad en los procesos. Llevar a cabo entrevistas por competencias y otras evaluaciones para identificar a los mejores candidatos. Utilizar y optimizar el uso de ATS y otras plataformas de reclutamiento. Colaborar con los clientes para entender sus necesidades de personal y ofrecer soluciones efectivas. Analizar y reportar indicadores de gestión relacionados con el reclutamiento y selección. Mantener actualizados los registros de candidatos y el estado de las vacantes en el ATS. Investigar y aplicar nuevas técnicas y herramientas para mejorar la eficiencia del reclutamiento.

Requerimientos: Título de Técnico Tecnólogo en Gestión Humana Recursos Humanos Administración o áreas afines. Experiencia comprobada en el ciclo completo de reclutamiento y selección. Manejo experto de ATS portales de empleo y plataformas de reclutamiento. Dominio de Microsoft Excel para análisis de datos y reportes. Experiencia en búsqueda activa y técnicas de Headhunting. Capacidad para realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos. Conocimiento en la definición y seguimiento de indicadores de gestión de RRHH. Experiencia en procesos de selección masiva y para diversos clientes.

Nivel de educación: Técnico

Sectores laborales: Recursos Humanos Servicios generales Aseo y Seguridad Servicio al cliente y afines

Cargo: Reclutador/a

Otras habilidades: Habilidades técnicas: ATS Portales de empleo Microsoft Excel Búsqueda activa Headhunting Entrevistas por competencias Indicadores de gestión

Habilidades interpersonales: Comunicación Orientación al detalle Organización Trabajo en equipo