Coordinadora Reclutamiento - Masivo

Objetivo del puesto:

Liderar, coordinar y optimizar las estrategias de atracción, evaluación y selección de talento, con especial enfoque en reclutamiento masivo y de alto volumen. Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y de jefatura, optimizando los tiempos de respuesta y asegurando el alineamiento del talento con la cultura, valores y objetivos operativos de la empresa.

Actividades principales:

• Estrategias de Atracción como diseñar y actualizar las estrategias de reclutamiento (redes sociales, bolsas de empleo, ferias de trabajo, convenios universitarios, etc.).
• Coordinación de Equipo: Supervisar, capacitar y dar seguimiento al desempeño del equipo, asignando prioridades.
• Gestión de Procesos: Asegurar que las etapas del proceso de selección (filtrado, entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, referencias) se realicen con calidad y agilidad.
• Relación con Gerencias: Colaborar de cerca con las Gerencias y Jefaturas de área para definir con precisión los perfiles de puesto.
• Gestión de indicadores: Monitorear y reportar semanalmente métricas clave de seguimiento a las vacantes como tiempos de cobertura, rotación, etc.
• Mantener actualizada la base de candidatos y generar indicadores de reclutamiento.
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones de candidatos.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años comprobables en posiciones de coordinación o liderazgo de reclutamiento, con experiencia indispensable en reclutamiento masivo de alto volumen.
• Experiencia en manejo y cobertura de perfiles operativos, administrativos y mandos medios/jefaturas.
• Dominio probado en el manejo de fuentes de reclutamiento de campo y digitales.
• Experiencia en supervisión y desarrollo de personal a cargo.
• Dominio de paquetería Office (Excel intermedio para el control de bases de datos e indicadores) y plataformas / bolsas de trabajo.

Competencias y habilidades clave:

• Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento.
• Orientación a resultados y trabajo bajo presión (manejo de volumen y urgencias).
• Organización, planeación estratégica y tolerancia a la frustración.
• Comunicación asertiva y negociación con clientes internos.
• Sentido de urgencia y alta atención al detalle.

Ofrecemos:

• Sueldo base: $18,000 mensuales netos.
• Jornada laboral: lunes a viernes.
• Forma de pago: Quincenal.
• Prestaciones de ley inmediatas.
• Prestaciones superiores a la ley.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 27 años

Palabras clave:

seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento