Encargado de RRHH y Desarrollo Organizacional- Puerto Varas
Encargado de RRHH y Desarrollo Organizacional 📍 Puerto Varas Importante empresa vinculada al sector inmobiliario y de la construcción , ubicada en Puerto Varas, busca incorporar a un/a Encargado de RRHH y Desarrollo Organizacional , quien tendrá la oportunidad de asumir un rol clave en una organización en crecimiento. Misión del cargo Liderar y profesionalizar la gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, impulsando la construcción y consolidación de procesos que permitan atraer, desarrollar y retener talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar a la organización en sus próximos desafíos de crecimiento. Buscamos a una persona con autonomía, liderazgo e iniciativa, capaz de influir transversalmente y transformarse en un referente para gerencia, jefaturas y colaboradores. Principales funciones Diseñar, implementar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Liderar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, técnicas y de terreno.
Gestionar el ciclo de vida del colaborador, incluyendo onboarding, desempeño, desarrollo, compensaciones y desvinculación.
Impulsar iniciativas de clima, cultura y compromiso organizacional.
Desarrollar y actualizar estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de cargo.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de competencias.
Apoyar la gestión de remuneraciones, beneficios y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Generar y hacer seguimiento a indicadores de gestión de personas.
Asesorar a gerencia y jefaturas en materias de personas, relaciones laborales y gestión del cambio.
¿Qué buscamos? Profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín, idealmente con especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
Al menos 5 años de experiencia en roles vinculados a Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
Amplios conocimientos de excel, IA, Previred.
Experiencia idealmente adquirida en empresas de construcción, industria, manufactura o entornos que combinen equipos administrativos y de terreno.
Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena, remuneraciones y procesos de gestión de personas.
Experiencia participando o liderando iniciativas de clima, cultura, cambio organizacional o desarrollo de personas.
Capacidad para trabajar con autonomía, estructurar procesos y movilizar iniciativas desde cero.
Marcadas habilidades de liderazgo, influencia, comunicación y capacidad para relacionarse con distintos niveles de la organización.
El desafío Esta es una excelente oportunidad para un/a profesional que quiera dar un paso relevante en su carrera, asumiendo la responsabilidad integral de un área de Personas y teniendo la posibilidad de construir, proponer e implementar, generando un impacto visible en la organización. Si tienes experiencia en gestión de personas, te movilizan los desafíos y te interesa ser protagonista en la construcción y desarrollo de un área, te invitamos a postular y ser parte de este proyecto.