Coordinador de recursos humanos

Requisitos del perfil

Profesional graduado(a) de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente como Coordinador(a), Analista Senior, Generalista o posiciones similares.

Vehículo propio.

Experiencia comprobable en elaboración y administración de planillas.

Conocimiento del ciclo completo de Recursos Humanos.

Experiencia en cálculo y control de vacaciones, incapacidades, horas extras, bonificaciones, comisiones, descuentos y otras novedades de planilla.

Conocimiento de prestaciones laborales, indemnizaciones, aguinaldos y procesos de liquidación.

Conocimiento actualizado de legislación laboral y obligaciones relacionadas con la administración de personal.

Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.

Manejo de expedientes de colaboradores y documentación laboral.

Experiencia apoyando procesos de capacitación, evaluación de desempeño y clima organizacional.

Manejo intermedio o avanzado de Excel.

Deseable experiencia utilizando sistemas de planilla, ERP o plataformas de Recursos Humanos.

Competencias claves: organización, orientación a las personas y resultados, habilidades numéricas, adaptabilidad al cambio.

Principales responsabilidades

• Elaborar, revisar y gestionar la planilla de colaboradores, garantizando exactitud y cumplimiento de las fechas establecidas.
• Procesar novedades de planilla: ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, bonificaciones, comisiones y descuentos.
• Realizar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de las diferentes áreas.
• Gestionar la contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
• Coordinar los procesos de inducción y onboarding.
• Identificar y coordinar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Apoyar la ejecución de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Participar en iniciativas de clima laboral, cultura, comunicación interna y bienestar.
• Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en consultas relacionadas con políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de desvinculación, incluyendo documentación, entrevistas de salida y coordinación de liquidaciones.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y legislación laboral aplicable.
• Proponer mejoras que permitan optimizar y digitalizar los procesos de Talento Human

Más información:

Salario acorde a la experiencia laboral.

Prestaciones de ley.

Lunes a viernes y sábados por la mañana en modalidad presencial.

Oportunidad de crecimiento.

-Requerimientos-

Educación mínima: Universidad 4 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human