Fysioterapeut barn 100 % fast stilling - Virksomhet familiesenter

Vi har ledig fast 100 % barnefysioterapi stilling til barn og unge 0-18 år i Virksomhet familiesenter fra og med 1.oktober. Fagområde barnefysioterapi består av 6 stillinger som er fordelt med 2 stillinger på 3 familiesentre. Familiesentrene er tverrfaglig sammensatt av helsesekretær, jordmor, helsesykepleier, lege, barnefysioterapeut, familierådgiver, ungdomskontakt og psykiatrisk sykepleier.

ArbeidsoppgaverFysioterapioppgaver rettet mot barn og unge 0-18 år etter gjeldende prioriteringer. Du skal vurdere behov, planlegge, utføre og evaluere fysioterapifaglige oppgaver og bidra inn i prosjektarbeidet med konseptet «Barnehagepuls» og «Skolepuls». Du skal gi veiledning til foreldre og andre samarbeidspartnere.Kvalifikasjoner

Krav til utdanning Autorisert fysioterapeut med norsk godkjenning.

Erfaring/kvalifikasjoner Du må ha:

• solid erfaring og kompetanse innen fysioterapi for spedbarn, barn og unge med sammensatte funksjonsvariasjoner
• erfaring med tverrfaglig arbeid og helsestasjonsarbeid
• erfaring med prosjektarbeid rettet mot helsefremmende arbeid til barn og unge
• erfaring med bruk av kartleggingsverktøy og journalføring
• erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten og ha interesse for forebyggende arbeid

Det er ønskelig med relevant etter/videreutdanning innen fagområdet.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en medarbeider som gløder for familieperspektivet og som har et stort engasjement for helsefremmende og forebyggende arbeid. Vi søker deg som er en lagspiller og pådriver til samarbeid, samtidig som du kan arbeide selvstendig. Vi ønsker oss en omstillingsdyktig, løsningsorientert medarbeider som tar initiativ og ansvar, og som bidrar positivt til å skape et godt arbeidsmiljø. Du må ha gode norskkunnskaper og gode kommunikasjonsferdigheter - muntlig og skriftlig. Det legges stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyrSpennende arbeidsoppgaver. En engasjert og aktiv faggruppe med stort søkelys på fagutvikling. Et tverrfaglig arbeidsmiljø som bidrar til utvidet samarbeid og kjennskap til andre faggrupper. Gode pensjons- og forsikringsordninger. Stillingen avlønnes etter gjeldende lover og regler.

Øvrige vilkår/annet Søkere må ha førerkort klasse B. Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest.KontaktinformasjonRenate Lernes, Fagkoordinator, 982 86 564, renate.lernes@sarpsborg.com Grethe Lillian Strekerud Larsen, Seniorrådgiver, 474 82 014, grethe-strekerud.larsen@sarpsborg.com Grete Lind, Virksomhetsleder, 926 11 985, grete.lind@sarpsborg.com ArbeidsstedRådhusveien 17 1739 Borgenhaugen Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5152422325 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.