Líder de Talento Humano
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Riachtanach:LeadPrincipal
Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.
· Responsabilidades principales:
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
- Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
- Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
- Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
- Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.
· Requisitos:
- Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
- Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.
-Requerimientos-
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 34 años
Palabras clave:
jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento